クレジット・アクセプタンス・コーポレーション（NASDAQ:CACC）の最高経営責任者（CEO）の報酬は妥当と思われる。

重要な洞察

• クレジット・アクセプタンス社、6月5日に年次株主総会を開催
• 100万米ドルの給与はケン・ブースCEOの報酬総額の一部。
• 全体の給与は業界平均を92％下回る
• クレジット・アクセプタンスのEPSは過去3年間で20％減少 、過去3年間の株主総利回りは4.0％。

クレジット・アクセプタンス・コーポレーション（NASDAQ:CACC）の業績は、最近どちらかというと刺激的ではなく、株主はケン・ブース最高経営責任者（CEO）がどのようにこれを解決するつもりなのか疑問に思っているかもしれない。 株主が経営陣に対して影響力を行使する一つの方法は、6月5日に開催される次回の年次株主総会で役員報酬などの決議を行うことだ。 適切な報酬インセンティブが会社の業績に影響を与えるという研究結果もあることから、役員報酬に関する議決は経営に影響を与える強力な手段となりうる。 我々がまとめたデータからすると、CEOの報酬は適切だと思われる。

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Credit Acceptance CorporationのCEO報酬を業界と比較する

本稿執筆時点で、当社のデータによると、Credit Acceptance Corporationの時価総額は59億米ドルで、2023年12月までの1年間の年間CEO報酬総額は100万米ドルと報告されている。 つまり、報酬は昨年とほぼ同じであった。 特に100万米ドルの給与は、CEOに支払われる報酬総額の大部分を占めている。

時価総額40億米ドルから120億米ドルのアメリカ消費者金融業界の類似企業を比較したところ、CEOの報酬総額の中央値は1200万米ドルであった。 従って、クレジット・アクセプタンスのCEO報酬は業界の中央値を下回っている。 さらに、ケン・ブースは6,300万米ドル相当のクレディ・アクセプタンス株を個人名義で直接保有しており、同社に個人的に大きな利害関係があることがわかる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	100万米ドル	100万米ドル	98%
その他	US$17k	US$15k	2%
報酬総額	US$1.0m	100万米ドル	100%

業界別に見ると、分析対象企業のうち給与が総報酬の約17％を占め、その他の報酬が83％を占めている。 クレジット・アクセプタンスは、ケン・ブースに高額の給与を支払い、給与以外の福利厚生を優先させるという、ほぼ伝統的な道を歩んできた。 給与が報酬総額の大半を占めるということは、CEOの報酬が通常業績と連動する変動要素に傾きつつあることを示唆している。

クレジット・アクセプタンス・コーポレーションの成長率の推移

過去3年間、クレジット・アクセプタンス・コーポレーションは1株当たり利益を毎年20%縮小してきた。 過去1年間の収益は17%減少した。

EPSの減少は少し気になる。 また、収益が前年比で減少しているという事実は、間違いなく醜い絵を描いている。 これらの要因は、業績がCEOの高額報酬を正当化するものではないことを示唆している。 今後については、同社の将来収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

クレジット・アクセプタンス・コーポレーションは良い投資だったか？

クレジット・アクセプタンス・コーポレーションは、3年間で4.0％の総株主利益を上げている。しかし、改善の余地は常にある。 その結果、同社の投資家は、リターンの改善を見る前に、将来CEOの給与を引き上げることに同意することに消極的になるかもしれない。

結論として

クレジット・アクセプタンスは、報酬の大部分を給与としてCEOに支払っている。 株主の投資に対するリターンがプラスであるにもかかわらず、収益が伸びていないという事実は、株価が現在の勢いを維持することに懐疑的である。 このような懸念は取締役会に訴えるべきであり、株主は投資テーゼがまだ理にかなっているかどうかを再検討すべきである。

CEOの給与は注意すべき重要な要素だが、投資家が注意すべき点は他にもある。 そのため、我々はいくつかの調査を行い、投資家がこの銘柄に資本を投下する前に考えるべきクレジット・アクセプタンスの警告サインを1つ特定した。

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