Sarawak Consolidated Industries Berhad マネジメント
マネジメント 基準チェック /14
Sarawak Consolidated Industries Berhadの CEO はChong Kuで、 Jun2023年に任命され、 の在任期間は 1.42年です。 の年間総報酬はMYR 668.17Kで、 89.8%給与と10.2%のボーナス(会社の株式とオプションを含む)で構成されています。 は、会社の株式の0.21%を直接所有しており、その価値はMYR 345.78K 。経営陣と取締役会の平均在任期間はそれぞれ1.4年と1.4年です。
主要情報
Chong Ku
最高経営責任者
RM 668.2k
報酬総額
CEO給与比率 | 89.8% |
CEO在任期間 | 1.4yrs |
CEOの所有権 | 0.2% |
経営陣の平均在職期間 | 1.4yrs |
取締役会の平均在任期間 | 1.4yrs |
経営陣の近況
Recent updates
Revenues Tell The Story For Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB)
Sep 10Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB) Shareholders Will Want The ROCE Trajectory To Continue
Aug 02Subdued Growth No Barrier To Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB) With Shares Advancing 40%
Feb 19There's Been No Shortage Of Growth Recently For Sarawak Consolidated Industries Berhad's (KLSE:SCIB) Returns On Capital
Feb 17Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB) Takes On Some Risk With Its Use Of Debt
Jan 14Subdued Growth No Barrier To Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB) With Shares Advancing 33%
Dec 18Would Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB) Be Better Off With Less Debt?
Jul 20Is Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB) A Risky Investment?
Mar 24Sarawak Consolidated Industries Berhad's (KLSE:SCIB) CEO Might Not Expect Shareholders To Be So Generous This Year
Dec 01Does Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB) Have A Healthy Balance Sheet?
Aug 30Statutory Earnings May Not Be The Best Way To Understand Sarawak Consolidated Industries Berhad's (KLSE:SCIB) True Position
Oct 07Benign Growth For Sarawak Consolidated Industries Berhad (KLSE:SCIB) Underpins Stock's 35% Plummet
Oct 03CEO報酬分析
日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | RM 668k | RM 600k | RM 4m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -RM 17m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | -RM 19m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -RM 23m |
Jun 30 2023 | RM 381k | RM 286k | -RM 24m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -RM 42m |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | -RM 43m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -RM 42m |
Jun 30 2022 | RM 22k | n/a | -RM 44m |
報酬と市場: Chongの 総報酬 ($USD 149.50K ) は、 MY市場 ($USD 107.97K ) の同規模の企業の平均を上回っています。
報酬と収益: Chongの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。
CEO(最高経営責任者
Chong Ku (36 yo)
1.4yrs
在職期間
RM 668,171
報酬
Mr. Chong Hong Ku was Independent & Non Executive Director of Artroniq Berhad from December 28, 2023 to September 27, 2024. Mr. Ku serves as Independent Non-Executive Director of APB Resources Berhad since...
リーダーシップ・チーム
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
Group MD | 1.4yrs | RM 668.17k | 0.21% MYR 345.8k | |
CFO & Executive Director | 6.8yrs | RM 431.32k | データなし | |
Chief Operating Officer | 4.8yrs | データなし | データなし | |
Account Manager | 10.2yrs | データなし | データなし | |
Manager of Technical & Design | 16.5yrs | データなし | データなし | |
Human Resource & Admin Manager | less than a year | データなし | データなし | |
Head of Corporate Services | 6.8yrs | データなし | データなし | |
Head of Procurement | 1.1yrs | データなし | データなし | |
Chief Business Officer | less than a year | データなし | データなし | |
Head of Business Development | less than a year | データなし | データなし | |
Joint Company Secretary | 1.4yrs | データなし | データなし | |
Joint Company Secretary | 1.4yrs | データなし | データなし |
1.4yrs
平均在職期間
48yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: SCIBの経営陣は 経験豊富 とはみなされません ( 1.4年の平均在職年数)。これは新しいチームを示唆しています。
取締役
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
Group MD | 2.7yrs | RM 668.17k | 0.21% MYR 345.8k | |
CFO & Executive Director | less than a year | RM 431.32k | データなし | |
Independent Non-Executive Director | 4.8yrs | RM 36.00k | データなし | |
Independent Non-Executive Director | 1.4yrs | RM 37.20k | 0% MYR 0 | |
Independent Non-Executive Director | 1.4yrs | RM 54.52k | データなし | |
Independent Non-Executive Chairman | less than a year | RM 40.07k | データなし | |
Independent Non-Executive Director | 1.4yrs | RM 45.56k | データなし | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | RM 20.03k | 0.49% MYR 823.4k | |
Independent & Non Executive Director | less than a year | RM 15.12k | データなし |
1.4yrs
平均在職期間
45yo
平均年齢
経験豊富なボード: SCIBの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 1.4年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。