Brazilian Rare Earths マネジメント
マネジメント 基準チェック /04
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主要情報
Bernardo Sanchez da Veiga
最高経営責任者
AU$1.9m
報酬総額
| CEO給与比率 | 23.3% |
| CEO在任期間 | 3.7yrs |
| CEOの所有権 | 7.1% |
| 経営陣の平均在職期間 | less than a year |
| 取締役会の平均在任期間 | 1.7yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -AU$91m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -AU$80m |
| Dec 31 2023 | AU$2m | AU$436k | -AU$69m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -AU$41m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -AU$14m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -AU$11m |
| Dec 31 2022 | AU$596k | AU$517k | -AU$8m |
報酬と市場: Bernardo Sanchezの 総報酬 ($USD 1.22M ) は、 Australian市場 ($USD 919.58K ) の同規模の企業の平均を上回っています。
報酬と収益: Bernardo Sanchezの報酬は増加しましたが、会社は利益を上げていません。
CEO（最高経営責任者
Bernardo Sanchez da Veiga (43 yo)
3.7yrs
在職期間
AU$1,871,846
報酬
Dr. Bernardo Sanchez Agapito da Veiga, B Comm. (Hons), PhD serves as Managing Director and Chief Executive Officer of Brazilian Rare Earths Limited and has been its Executive Director since March 31, 2021....
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 1.8yrs | AU$1.09m | 9.97% A$ 60.2m | |
| MD, CEO & Executive Director | no data | AU$1.87m | 7.13% A$ 43.1m | |
| Group Chief Financial Officer | less than a year | データなし | データなし | |
| Chief Geologist | no data | データなし | データなし | |
| Chief Development Officer | no data | データなし | データなし | |
| Head of Metallurgical Processing | less than a year | データなし | データなし | |
| Company Secretary | less than a year | データなし | データなし |
0.5yrs
平均在職期間
43.5yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: BREの経営陣は 経験豊富 とはみなされません ( 0.5年の平均在職年数)。これは新しいチームを示唆しています。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 1.8yrs | AU$1.09m | 9.97% A$ 60.2m | |
| MD, CEO & Executive Director | 3.7yrs | AU$1.87m | 7.13% A$ 43.1m | |
| Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | AU$96.93k | データなし | |
| Non-Executive Director | less than a year | データなし | データなし | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | AU$145.83k | 0.017% A$ 101.7k |
1.7yrs
平均在職期間
50.5yo
平均年齢
経験豊富なボード: BREの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 1.7年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。