Health and Happiness (H&H) International Holdings Limited

DB:8BI Rapporto sulle azioni

Cap. di mercato: €718.1m

Health and Happiness (H&H) International Holdings Dividendi e riacquisti

Dividendo criteri di controllo 3/6

Health and Happiness (H&H) International Holdings è una società che paga dividendi con un rendimento attuale di 5.13%.

Informazioni chiave

5.1%

Rendimento del dividendo

-0.04%

Rendimento del riacquisto

Rendimento totale per gli azionisti5.1%
Rendimento futuro dei dividendi8.9%
Crescita dei dividendi18.7%
Prossima data di pagamento dei dividendin/a
Data di stacco del dividendon/a
Dividendo per azione€0.480
Rapporto di remunerazione100%

Aggiornamenti recenti su dividendi e riacquisti

Recent updates

Stabilità e crescita dei pagamenti

Recupero dei dati sui dividendi

Dividendo stabile: I pagamenti dei dividendi di 8BI sono stati volatili negli ultimi 10 anni.

Dividendo in crescita: I pagamenti dei dividendi di 8BI sono diminuiti negli ultimi 10 anni.


Rendimento dei dividendi rispetto al mercato

Health and Happiness (H&H) International Holdings Rendimento dei dividendi rispetto al mercato
Come si colloca il rendimento da dividendo di 8BI rispetto al mercato?
SegmentoRendimento dei dividendi
Azienda (8BI)5.1%
Fondo del 25% del mercato (DE)1.7%
Top 25% del mercato (DE)4.8%
Media del settore (Food)4.7%
Analista previsionale (8BI) (fino a 3 anni)8.9%

Dividendo notevole: Il dividendo di 8BI ( 5.13% ) è più alto rispetto al 25% inferiore dei pagatori di dividendi nel mercato German ( 1.74% ).

Dividendo elevato: Il dividendo di 8BI ( 5.13% ) è tra il 25% dei principali pagatori di dividendi nel mercato German ( 4.76% )


Distribuzione degli utili agli azionisti

Copertura degli utili: Con il suo elevato payout ratio ( 99.6% ), i pagamenti dei dividendi di 8BI non sono ben coperti dagli utili.


Pagamenti in contanti agli azionisti

Copertura del flusso di cassa: Grazie al suo basso cash payout ratio ( 13.6% ), i pagamenti dei dividendi di 8BI sono completamente coperti dai flussi di cassa.


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