Tribal Group plc

AIM:TRB Rapport sur les actions

Capitalisation boursière : UK£92.0m

Tribal Group Gestion

Gestion contrôle des critères 2/4

Le PDG Tribal Group est Mark Pickett, nommé en Jun2016, a un mandat de 8.92 ans. La rémunération annuelle totale est £ 1.03M, composée du salaire de 28.2% et des bonus 71.8%, y compris les actions et options de la société. détient directement 0.78% des actions de la société, d'une valeur de £ 716.35K. La durée moyenne de mandat de l'équipe de direction et du conseil d'administration est respectivement 3.9 ans et 8.9 ans.

Informations clés

Mark Pickett

Directeur général

UK£1.0m

Rémunération totale

Pourcentage du salaire du PDG28.15%
Durée du mandat du directeur général8.9yrs
Propriété du PDG0.8%
Durée moyenne d'occupation des postes de direction3.9yrs
Durée moyenne du mandat des membres du conseil d'administration8.9yrs

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Analyse de la rémunération des PDG

Comment la rémunération de Mark Pickett a-t-elle évolué par rapport aux bénéfices de Tribal Group?
DateRémunération totaleSalaireBénéfices de l'entreprise
Dec 31 2024UK£1mUK£290k

UK£5m

Sep 30 2024n/an/a

UK£4m

Jun 30 2024n/an/a

UK£2m

Mar 31 2024n/an/a

UK£4m

Dec 31 2023UK£698kUK£278k

UK£5m

Sep 30 2023n/an/a

UK£4m

Jun 30 2023n/an/a

UK£3m

Mar 31 2023n/an/a

UK£1m

Dec 31 2022UK£1mUK£270k

-UK£510k

Sep 30 2022n/an/a

UK£2m

Jun 30 2022n/an/a

UK£4m

Mar 31 2022n/an/a

UK£6m

Dec 31 2021UK£993kUK£270k

UK£7m

Sep 30 2021n/an/a

UK£7m

Jun 30 2021n/an/a

UK£7m

Mar 31 2021n/an/a

UK£7m

Dec 31 2020UK£978kUK£257k

UK£6m

Sep 30 2020n/an/a

UK£2m

Jun 30 2020n/an/a

-UK£3m

Mar 31 2020n/an/a

-UK£3m

Dec 31 2019UK£874kUK£270k

-UK£3m

Sep 30 2019n/an/a

UK£976k

Jun 30 2019n/an/a

UK£5m

Mar 31 2019n/an/a

UK£5m

Dec 31 2018UK£673kUK£218k

UK£4m

Rémunération vs marché: La rémunération totale de Mark ($USD 1.38M ) est supérieure à la moyenne des entreprises de taille similaire sur le marché UK ($USD 381.79K ).

Rémunération et revenus: La rémunération de Mark a augmenté de plus de 20 % au cours de l'année écoulée.

PDG

Mark Pickett (63 yo)

8.9yrs
Titularisation
UK£1,028,416
Compensation

Mr. Mark Jeremy Pickett has been Chief Executive Officer and Director of Tribal Group plc since June 30, 2016 and serves as its Chairman of Executive Board. He served as Company Secretary at Tribal Group p...

Équipe de direction

NomPositionTitularisationCompensationPropriété
Mark Pickett
Chairman of Executive Board8.9yrsUK£1.03m0.78%
£ 716.3k
Diane McIntyre
Company Secretary3.9yrsUK£489.53k0.066%
£ 60.5k
Tawfiq Sleett
Global Customer Services Director & Member of Executive Boardno datapas de donnéespas de données
Adam Fox
Chief Technology Officer1.3yrspas de donnéespas de données
Kenneth Lewis
Global Legal Counsel9.3yrspas de donnéespas de données
Chloe Payne
People & Transformation Directorno datapas de donnéespas de données
Matt Davis
Managing Director of Etio3.2yrspas de donnéespas de données
3.9yrs
Durée moyenne de l'emploi
55yo
Âge moyen

Gestion expérimentée: L'équipe de direction de TRB est considérée comme expérimentée (ancienneté moyenne 3.9 ans).

Membres du conseil d'administration

NomPositionTitularisationCompensationPropriété
Mark Pickett
Chairman of Executive Board8.9yrsUK£1.03m0.78%
£ 716.3k
Diane McIntyre
Company Secretary3.9yrsUK£489.53k0.066%
£ 60.5k
Roger McDowell
Senior Independent Non-Executive Director9.5yrsUK£58.71k1.86%
£ 1.7m
Richard Last
Independent Non-Executive Chairman9.5yrsUK£114.95k1.45%
£ 1.3m
Nigel Halkes
Independent Non-Executive Director5.3yrsUK£57.94k0.0067%
£ 6.1k
8.9yrs
Durée moyenne de l'emploi
67yo
Âge moyen

Conseil d'administration expérimenté: Les membres du conseil d'administration de TRB sont considérés comme expérimentés (ancienneté moyenne 8.9 ans).

Analyse de l'entreprise et données financières

DonnéesDernière mise à jour (heure UTC)
Analyse de l'entreprise2025/05/20 07:42
Cours de l'action en fin de journée2025/05/20 00:00
Les revenus2024/12/31
Revenus annuels2024/12/31

Sources de données

Les données utilisées dans notre analyse de l'entreprise proviennent de S&P Global Market Intelligence LLC. Les données suivantes sont utilisées dans notre modèle d'analyse pour générer ce rapport. Les données sont normalisées, ce qui peut entraîner un délai avant que la source ne soit disponible.

PaquetDonnéesCadre temporelExemple de source américaine *
Finances de l'entreprise10 ans
  • Compte de résultat
  • Tableau des flux de trésorerie
  • Bilan
Estimations consensuelles des analystes+3 ans
  • Prévisions financières
  • Objectifs de prix des analystes
Prix du marché30 ans
  • Cours des actions
  • Dividendes, scissions et actions
Propriété10 ans
  • Actionnaires principaux
  • Délits d'initiés
Gestion10 ans
  • L'équipe dirigeante
  • Conseil d'administration
Principaux développements10 ans
  • Annonces de l'entreprise

* Exemple pour les titres américains ; pour les titres non américains, des formulaires réglementaires et des sources équivalentes sont utilisés.

Sauf indication contraire, toutes les données financières sont basées sur une période annuelle mais mises à jour trimestriellement. C'est ce qu'on appelle les données des douze derniers mois (TTM) ou des douze derniers mois (LTM). En savoir plus.

Modèle d'analyse et flocon de neige

Les détails du modèle d'analyse utilisé pour générer ce rapport sont disponibles sur notre page Github. Nous avons également des guides sur la façon d'utiliser nos rapports et des tutoriels sur Youtube.

Découvrez l'équipe de classe mondiale qui a conçu et construit le modèle d'analyse Simply Wall St.

Indicateurs de l'industrie et du secteur

Nos indicateurs de secteur et de section sont calculés toutes les 6 heures par Simply Wall St. Les détails de notre processus sont disponibles sur Github.

Sources des analystes

Tribal Group plc est couverte par 10 analystes. 2 de ces analystes ont soumis les estimations de revenus ou de bénéfices utilisées comme données d'entrée dans notre rapport. Les soumissions des analystes sont mises à jour tout au long de la journée.

AnalysteInstitution
Hai Thang LiaoCanaccord Genuity
Andrew SmithCharles Stanley Securities
Fiona Orford-WilliamsEdison Investment Research