La remuneración del CEO de IDACORP, Inc. (NYSE:IDA) nos parece aceptable y ésta es la razón

Información clave

• IDACORP celebrará su Junta General Anual el 16 de mayo
• La retribución total de la consejera delegada Lisa Grow incluye un salario de 920.000 dólares.
• La retribución total es comparable a la media del sector
• El rendimiento total para el accionista de IDACORP en los últimos tres años fue del 5,1%, mientras que su BPA creció un 1,1% en los últimos tres años .

Bajo la dirección de su consejera delegada, Lisa Grow, IDACORP, Inc.(NYSE:IDA) ha obtenido unos resultados razonablemente buenos en los últimos tiempos. De cara a la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 16 de mayo, es probable que la retribución de la consejera delegada no sea el centro de atención de los accionistas, sino más bien las medidas que adoptará la dirección para mantener el impulso de crecimiento. Presentamos nuestro caso de por qué pensamos que la remuneración del CEO parece justa.

Vea nuestro último análisis de IDACORP

Comparación de la remuneración de los consejeros delegados de IDACORP, Inc. con el sector

Nuestros datos indican que IDACORP, Inc. tiene una capitalización bursátil de 4.900 millones de dólares, y que la remuneración anual total de su CEO fue de 7,4 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Observamos que es un aumento del 66% respecto al año pasado. Creemos que la compensación total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es inferior, de 920.000 dólares.

Al examinar empresas de tamaño similar en el sector de servicios públicos de electricidad de EE.UU. con capitalizaciones de mercado entre 4.000 y 12.000 millones de dólares, descubrimos que la mediana de la remuneración total del CEO de ese grupo era de 7,4 millones de dólares. Esto sugiere que IDACORP remunera a su CEO en línea con la media del sector. Además, Lisa Grow posee acciones de la empresa a su nombre por valor de 4,8 millones de dólares, lo que indica que tiene mucho en juego.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	920 000 USD	850 000 USD	12%
Otros	6,5 millones de dólares	3,6 millones	88%
Remuneración total	7,4 millones de dólares	4,4 millones	100%

Hablando en términos del sector, el salario representó aproximadamente el 11% de la retribución total de todas las empresas que analizamos, mientras que otras remuneraciones supusieron el 89% del pastel. Según nuestra investigación, IDACORP ha asignado un mayor porcentaje de la retribución al salario en comparación con el sector en general. Si la remuneración total se inclina hacia los beneficios no salariales, indica que la retribución del CEO está vinculada a los resultados de la empresa.

Crecimiento de IDACORP, Inc.

En los últimos tres años, IDACORP, Inc. ha visto crecer sus beneficios por acción (BPA) un 1,1% anual. En el último año, sus ingresos han aumentado un 3,3%.

Diríamos que la mejora de los ingresos es buena, pero no especialmente impresionante, pero es bueno ver un modesto crecimiento del BPA. Está claro que el rendimiento ha sido bastante decente, pero no llega a sobresaliente, según esta información. Dejando a un lado la forma actual por un segundo, podría ser importante comprobar esta representación visual gratuita de lo que los analistas esperan para el futuro.

¿Ha sido IDACORP, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

IDACORP, Inc. no lo ha hecho demasiado mal para los accionistas, con una rentabilidad total del 5,1%, a lo largo de tres años. Sería bueno ver que esa métrica mejora en el futuro. En vista de ello, los inversores probablemente querrían ver una mejora de sus rendimientos antes de sentirse generosos a la hora de aumentar la remuneración del Consejero Delegado.

Para concluir...

Es posible que los buenos resultados de la empresa hayan satisfecho a la mayoría de los accionistas, por lo que la remuneración del Consejero Delegado podría ser la menor de las preocupaciones a debatir en la próxima Junta General de Accionistas. Dicho esto, cualquier propuesta de aumento de la remuneración del CEO seguirá siendo evaluada en función de lo razonable que sea en función de los resultados y de los puntos de referencia del sector.

Siempre es aconsejable analizar la retribución del CEO, junto con un análisis exhaustivo de las áreas clave de rendimiento de la empresa. Hemos identificado 2 señales de advertencia para IDACORP (¡1 es preocupante!) que debería tener en cuenta antes de invertir aquí.

Nota importante: IDACORP es un valor interesante, pero entendemos que los inversores puedan estar buscando un balance libre de cargas y rentabilidades de éxito. Puede que encuentre algo mejor en esta lista de empresas interesantes con un ROE elevado y un endeudamiento bajo.

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