Esta es la razón por la que los accionistas podrían ser cautelosos con el aumento del paquete salarial del CEO de Apple Inc. (NASDAQ:AAPL)

Información clave

• Apple celebrará su Junta General Anual el 28 de febrero
• La retribución total del consejero delegado Tim Cook incluye un salario de 3,00 millones de dólares
• La retribución total es un 458% superior a la media del sector.
• La rentabilidad total para el accionista de Apple en los últimos tres años ha sido del 48%, mientras que su BPA ha crecido un 21% en los últimos tres años.

Bajo la dirección de su consejero delegado, Tim Cook, Apple Inc.(NASDAQ:AAPL) ha obtenido unos resultados razonablemente buenos en los últimos tiempos. A la luz de estos resultados, es probable que la remuneración del consejero delegado no sea el principal objetivo de los accionistas en la Junta General de Accionistas del 28 de febrero. Sin embargo, es posible que algunos accionistas quieran mantener la remuneración de los consejeros delegados dentro de unos límites razonables.

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Comparación de la retribución de los consejeros delegados de Apple Inc. con el sector

En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que Apple Inc. tiene una capitalización bursátil de 2,8 millones de dólares y una retribución total anual de 63 millones de dólares para su consejero delegado hasta septiembre de 2023. Esto supone un descenso del 36% respecto al año anterior. Aunque este análisis se centra en la retribución total, hay que reconocer que la parte salarial es inferior, valorada en 3,0 millones de dólares.

Al comparar empresas similares del sector tecnológico estadounidense con capitalizaciones de mercado superiores a los 8.000 millones de dólares, descubrimos que la mediana de la retribución total del CEO era de 11 millones de dólares. Por lo tanto, podemos concluir que Tim Cook recibe una remuneración superior a la media del sector. Además, Tim Cook posee directamente acciones de la empresa por valor de 598 millones de dólares, lo que implica que está profundamente involucrado en el éxito de la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	3,0 millones de USD	3,0 M	5%
Otros	60 millones de dólares	96 millones	95%
Compensación total	63 millones	99 millones	100%

Hablando en términos del sector, el salario representó aproximadamente el 14% de la compensación total de todas las empresas que analizamos, mientras que otras remuneraciones supusieron el 86% del pastel. Apple ha optado por un camino menos trillado, compensando a su CEO con menos salario tradicional y más recompensas no salariales durante el último año. Si la compensación no salarial domina la retribución total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de Apple Inc.

En los últimos tres años, Apple Inc. ha visto crecer sus beneficios por acción (BPA) un 21% anual. En el último año, sus ingresos cambiaron sólo un 0,5%.

A los accionistas les alegrará saber que la empresa ha mejorado en los últimos años. Siempre es una situación difícil cuando los ingresos no crecen, pero en última instancia los beneficios son más importantes. Alejándonos por un segundo de la forma actual, podría ser importante comprobar esta representación visual gratuita de lo que los analistas esperan para el futuro.

¿Ha sido Apple Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Con una rentabilidad total para el accionista del 48% en tres años, Apple Inc. ha obtenido buenos resultados para sus accionistas. Por ello, es posible que no les preocupe en absoluto que el consejero delegado cobre más de lo normal en empresas de su tamaño.

En conclusión...

Apple prefiere recompensar a su CEO con beneficios no salariales. Dado que la empresa ha obtenido buenos resultados, sólo unos pocos accionistas, si es que hay alguno, podrían plantearse cuestiones sobre la remuneración del consejero delegado en la próxima Junta General de Accionistas. Aun así, es posible que no todos los accionistas estén a favor de un aumento de sueldo para el consejero delegado, dado que su salario ya es superior al del sector.

La retribución de los consejeros delegados puede tener un enorme impacto en los resultados, pero es sólo un elemento. Hemos investigado y detectado dos señales de alarma en Apple que los inversores deberían tener en cuenta de cara al futuro.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración de los consejeros delegados. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre recursos propios y un bajo endeudamiento.

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