Es probable que los accionistas consideren aceptable la remuneración del CEO de Rapid7, Inc. (NASDAQ:RPD)

Información clave

• Rapid7 celebrará su Junta General Anual el 13 de junio
• La remuneración total del Consejero Delegado Corey Thomas incluye un salario de 443.000 dólares.
• La remuneración total es un 49% inferior a la media del sector.
• La pérdida trienal de Rapid7 para los accionistas fue del 58%, mientras que su BPA creció un 1,1% en los últimos tres años .

El rendimiento de Rapid7, Inc.(NASDAQ:RPD) ha sido bastante mediocre últimamente y los accionistas pueden estar preguntándose qué planea hacer al respecto su Consejero Delegado, Corey Thomas. Una forma de ejercer su influencia sobre la dirección es a través de la votación de resoluciones, como la remuneración de los ejecutivos en la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 13 de junio. Votar sobre la remuneración de los ejecutivos podría ser una forma poderosa de influir en la dirección, ya que los estudios han demostrado que unos incentivos retributivos adecuados repercuten en los resultados de la empresa. A la vista de los datos que hemos reunido, la remuneración de los directivos nos parece adecuada.

Vea nuestro último análisis de Rapid7

Comparación de la remuneración del CEO de Rapid7, Inc. con el sector

Nuestros datos indican que Rapid7, Inc. tiene una capitalización bursátil de 2.200 millones de dólares, y que la remuneración anual total del CEO fue de 3,1 millones de dólares en el año hasta diciembre de 2023. Notablemente, eso es una disminución del 63% con respecto al año anterior. Creemos que la remuneración total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es inferior, de 443.000 dólares.

En comparación, otras empresas del sector de software estadounidense con capitalizaciones de mercado de entre 1.000 y 3.200 millones de dólares tuvieron una remuneración media total del CEO de 6,2 millones de dólares. Esto sugiere que Corey Thomas cobra por debajo de la media del sector. Además, Corey Thomas posee directamente 23 millones de dólares en acciones de la empresa, lo que implica que está muy involucrado en el éxito de la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	443 000 USD	443 000 USD	14%
Otros	2,7 millones de USD	8,0 millones	86%
Remuneración total	3,1 millones de dólares	8,4 millones	100%

A nivel sectorial, aproximadamente el 17% de la remuneración total corresponde a salarios y el 83% a otras remuneraciones. En el caso de Rapid7, la remuneración no salarial representa una parte mayor de la remuneración total, en comparación con el sector en general. Si la remuneración total se inclina hacia los beneficios no salariales, indica que la retribución del CEO está vinculada a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de Rapid7, Inc.

En los últimos tres años, Rapid7, Inc. ha visto crecer sus beneficios por acción (BPA) en un 1,1% anual. En el último año, sus ingresos aumentaron un 12%.

Nos atreveríamos a afirmar que el modesto crecimiento de los ingresos es un aspecto notablemente positivo. Y el modesto crecimiento del BPA tampoco está mal. Así que, aunque no nos atreveríamos a decir que es una de las mejores, creemos que merece la pena seguirla de cerca. Dejando a un lado la forma actual por un segundo, podría ser importante comprobar esta representación visual gratuita de lo que los analistas esperan para el futuro.

¿Ha sido Rapid7, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Con una rentabilidad total para el accionista del -58% en tres años, los accionistas de Rapid7, Inc. se sentirían decepcionados. Por lo tanto, podría ser molesto para los accionistas si el CEO fuera pagado generosamente.

Para concluir...

El hecho de que los accionistas hayan obtenido un rendimiento negativo del precio de las acciones es ciertamente desconcertante. El decepcionante rendimiento puede tener algo que ver con el escaso crecimiento de los beneficios. En la próxima Junta General de Accionistas, los accionistas deberían aprovechar esta oportunidad para plantear estas preocupaciones al consejo y revisar su tesis de inversión con respecto a la empresa.

Podemos aprender mucho sobre una empresa estudiando las tendencias de la retribución de sus consejeros delegados, además de observar otros aspectos del negocio. Hemos investigado y hemos identificado 3 señales de advertencia (y una que no se puede ignorar) en Rapid7 que creemos que debería conocer.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración de los CEO. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

¿Tiene algún comentario sobre este artículo? ¿Le preocupa el contenido? Póngase en contacto con nosotros directamente. Si lo prefiere, envíe un correo electrónico a editorial-team (at) simplywallst.com.

Este artículo de Simply Wall St es de carácter general. Proporcionamos comentarios basados únicamente en datos históricos y previsiones de analistas utilizando una metodología imparcial y nuestros artículos no pretenden ser un asesoramiento financiero. No constituyen una recomendación de compra o venta de valores y no tienen en cuenta sus objetivos ni su situación financiera. Nuestro objetivo es ofrecerle un análisis a largo plazo basado en datos fundamentales. Tenga en cuenta que nuestro análisis puede no tener en cuenta los últimos anuncios de empresas sensibles a los precios o el material cualitativo. Simply Wall St no tiene posiciones en ninguno de los valores mencionados.