Creemos que, por ahora, es menos probable que los accionistas aprueben un gran aumento salarial para el consejero delegado de Microsoft Corporation (NASDAQ:MSFT)

Información clave

• La Junta General Anual de Microsoft se celebrará el 10 de diciembre
• El salario de 2,50 millones de dólares forma parte de la remuneración total del CEO Satya Nadella
• La remuneración total es un 480% superior a la media del sector
• El BPA de Microsoft creció un 11% en los últimos tres años, mientras que la rentabilidad total para el accionista en los últimos tres años fue del 32%.

Bajo la dirección del consejero delegado Satya Nadella, Microsoft Corporation(NASDAQ:MSFT) ha obtenido unos resultados razonablemente buenos en los últimos tiempos. A la luz de estos resultados, es probable que la retribución del consejero delegado no sea el principal foco de atención de los accionistas de cara a la Junta General de Accionistas del 10 de diciembre. Sin embargo, es posible que algunos accionistas quieran mantener la remuneración del CEO dentro de lo razonable.

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Comparación de la retribución de los consejeros delegados de Microsoft Corporation con el sector

En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que Microsoft Corporation tiene una capitalización bursátil de 3,2 millones de dólares y una retribución total anual del CEO de 79 millones de dólares hasta junio de 2024. Esto supone un notable aumento del 63% respecto al año pasado. Creemos que la compensación total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es inferior, de 2,5 millones de dólares.

En comparación con otras empresas del sector estadounidense del software con capitalizaciones de mercado superiores a 8.000 millones de dólares, la mediana de la retribución total del CEO fue de 14 millones de dólares. Esto sugiere que Satya Nadella cobra más que la media del sector. Además, Satya Nadella posee directamente 371 millones de dólares en acciones de la empresa, lo que implica que está profundamente involucrado en el éxito de la empresa.

Componente	2024	2023	Proporción (2024)
Salario	2,5 millones de USD	2,5 millones	3%
Otros	77 millones de dólares	46 millones	97%
Compensación total	79 millones	49 millones	100%

A nivel de la industria, alrededor del 15% de la compensación total representa el salario y el 85% son otras remuneraciones. Los inversores pueden encontrar interesante que Microsoft pagara un salario marginal a Satya Nadella, durante el año pasado, centrándose en cambio en la compensación no salarial. Si la compensación no salarial domina la remuneración total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de Microsoft Corporation

En los últimos tres años, Microsoft Corporation ha visto crecer sus beneficios por acción (BPA) un 11% anual. Sus ingresos crecieron un 16% en el último año.

En conjunto, se trata de un resultado positivo para los accionistas, que demuestra que la empresa ha mejorado en los últimos años. También es bueno ver un crecimiento decente de los ingresos en el último año, lo que sugiere que el negocio goza de buena salud y está creciendo. Dejando a un lado por un momento la forma actual, podría ser importante comprobar esta representación visual gratuita de lo que los analistas esperan para el futuro.

¿Ha sido Microsoft Corporation una buena inversión?

Con una rentabilidad total para el accionista del 32% en tres años, los accionistas de Microsoft Corporation estarían, en general, razonablemente contentos. Pero probablemente no estarían tan contentos como para pensar que el CEO debería cobrar más de lo normal en empresas de su tamaño.

En conclusión...

Microsoft prefiere recompensar a su CEO con beneficios no salariales. Dado que los resultados globales de la empresa han sido razonables, la política de remuneración del CEO podría no ser el punto central de atención de los accionistas en la próxima Junta General de Accionistas. Aun así, es posible que no todos los accionistas estén a favor de un aumento de sueldo para el CEO, dado que ya recibe una remuneración superior a la del sector.

Aunque es importante prestar atención a la remuneración del CEO, los inversores también deberían considerar otros elementos de la empresa. Por eso hemos indagado un poco y hemos identificado una señal de advertencia para Microsoft que debería tener en cuenta antes de invertir.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración del CEO. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

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