TrueCar Dirección
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El CEO de TrueCar's es Jantoon Reigersman , nombrado en Jun 2023, tiene una permanencia de 1.17 años. compensación anual total es $3.83M, compuesta por 12.3% salario y 87.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.56% de las acciones de la empresa, por valor de $1.50M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.8 años y 2.3 años, respectivamente.
Información clave
Jantoon Reigersman
Chief Executive Officer (CEO)
US$3.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 12.3% |
| Permanencia del CEO | 1.3yrs |
| Participación del CEO | 0.6% |
| Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.4yrs |
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May 07Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$29m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$36m |
| Dec 31 2023 | US$4m | US$471k | -US$50m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$66m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$135m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$126m |
| Dec 31 2022 | US$3m | US$444k | -US$119m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$116m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$46m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$42m |
| Dec 31 2021 | US$4m | US$395k | -US$38m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jantoon($USD3.83M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD1.54M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jantoon ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Jantoon Reigersman (42 yo)
1.3yrs
Permanencia
US$3,826,018
Compensación
Mr. Jantoon E. Reigersman serves as Director of Lymion Group, Inc. He serves as President and Chief Executive Officer at TrueCar, Inc. since June 2023, its Director from July 2023 and served as its Chief O...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 1.3yrs | US$3.83m | 0.60% $ 1.8m | |
| Chief Financial Officer | less than a year | US$906.27k | 0.025% $ 78.0k | |
| Executive VP | 8.7yrs | US$1.12m | 0.23% $ 705.5k | |
| Chief Revenue Officer | less than a year | US$1.11m | 0.23% $ 707.4k | |
| Chief People Officer & Operations | 2.4yrs | sin datos | 0.047% $ 142.9k | |
| Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Sales | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Major Accounts | 7.7yrs | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
41.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TRUE no se considera experimentado ( 1.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 1.2yrs | US$3.83m | 0.60% $ 1.8m | |
| Independent Director | 19.4yrs | US$217.71k | 0.56% $ 1.7m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2.9yrs | US$226.56k | 0.18% $ 548.0k | |
| Independent Chair of the Board | 4.1yrs | US$242.60k | 0.23% $ 700.0k | |
| Independent Director | 1.9yrs | US$210.00k | 0.16% $ 496.3k |
2.4yrs
Permanencia media
53.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TRUE no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.