El consejero delegado de Owens & Minor, Inc. (NYSE:OMI) podría no esperar que los accionistas sean tan generosos este año

Información clave

• Owens & Minor celebrará su Junta General Anual el 9 de mayo
• El salario de 1,00 millones de dólares forma parte de la remuneración total del CEO Ed Pesicka
• La retribución global es comparable a la media del sector
• El BPA de Owens & Minor se redujo un 81% en los últimos tres años, mientras que la pérdida total de los accionistas en los últimos tres años fue del 27

Los resultados de Owens & Minor, Inc.(NYSE:OMI) han sido bastante decepcionantes últimamente y el Consejero Delegado Ed Pesicka tiene parte de responsabilidad en ello. En la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 9 de mayo, los accionistas podrán conocer los planes del Consejo de Administración para revertir la situación. También será una oportunidad para cuestionar la dirección de la empresa y votar resoluciones como la remuneración de los ejecutivos. Presentamos los motivos por los que creemos que la remuneración de los directivos no está en sintonía con los resultados de la empresa.

Consulte nuestro último análisis para Owens & Minor

¿Cómo se compara la remuneración total de Ed Pesicka con otras empresas del sector?

En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que Owens & Minor, Inc. tiene una capitalización bursátil de 1.800 millones de dólares y una retribución total anual del CEO de 8,4 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Esto supone un aumento del 34% respecto al año pasado. Aunque siempre nos fijamos primero en la compensación total, nuestro análisis muestra que el componente salarial es menor, de 1,0 millones de dólares.

Al examinar empresas de tamaño similar en el sector sanitario estadounidense con capitalizaciones de mercado de entre 1.000 y 3.200 millones de dólares, descubrimos que la mediana de la retribución total de los consejeros delegados de ese grupo era de 6,7 millones de dólares. De ello se deduce que Ed Pesicka recibe una retribución en torno a la media de los consejeros delegados del sector. Además, Ed Pesicka también posee acciones de Owens & Minor por valor de 20 millones de dólares directamente a su nombre, lo que nos revela que tiene una importante participación personal en la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,0 millones de USD	975 000 USD	12%
Otros	7,4 millones de USD	5,3 millones	88%
Remuneración total	8,4 millones de dólares	6,2 millones	100%

A nivel de la industria, aproximadamente el 20% de la compensación total representa el salario y el 80% son otras remuneraciones. Es interesante observar que Owens & Minor asigna una parte menor de la remuneración a los salarios en comparación con el sector en general. Es importante señalar que una inclinación hacia la remuneración no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.

Crecimiento de Owens & Minor, Inc.

En los últimos tres años, Owens & Minor, Inc. ha reducido sus beneficios por acción un 81% anual. Sus ingresos han aumentado un 3,8% en el último año.

En conjunto, no es un resultado muy positivo para los accionistas. Y el modesto crecimiento de los ingresos en 12 meses no es mucho consuelo frente al reducido BPA. Es difícil argumentar que la empresa funciona a pleno rendimiento, por lo que los accionistas podrían mostrarse reacios a una remuneración elevada del Consejero Delegado. El rendimiento histórico puede ser a veces un buen indicador de lo que está por venir, pero si quiere echar un vistazo al futuro de la empresa, puede que le interese esta visualización gratuita de las previsiones de los analistas.

¿Ha sido Owens & Minor, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Con una pérdida total de tres años del 27% para los accionistas, Owens & Minor, Inc. ciertamente tendría algunos accionistas insatisfechos. Esto sugiere que no sería prudente que la empresa pagara al Consejero Delegado con demasiada generosidad.

En resumen...

Dado que los accionistas no han visto ningún rendimiento positivo de su inversión, por no mencionar la falta de crecimiento de los beneficios, esto puede sugerir que pocos de ellos estarían dispuestos a premiar al CEO con un aumento de sueldo. En la próxima Junta General de Accionistas, pueden cuestionar los planes y estrategias de la dirección para dar la vuelta a los resultados y reevaluar su tesis de inversión en la empresa.

Si bien la retribución del CEO es un factor importante a tener en cuenta, hay otras áreas que los inversores también deberían tener en cuenta. Hemos investigado y detectado una señal de advertencia en Owens & Minor que los inversores deberían tener en cuenta de cara al futuro.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración de los consejeros delegados. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

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