BrightSpring Health Services Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de BrightSpring Health Services' es Jon Rousseau , nombrado en Sep 2016, tiene una permanencia de 7.58 años. compensación anual total es $18.35M, compuesta por 5% salario y 95% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.82% de las acciones de la empresa, por valor de $14.53M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.8 años y 4.6 años, respectivamente.
Información clave
Jon Rousseau
Chief Executive Officer (CEO)
US$18.3m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 5.0% |
| Permanencia del CEO | 7.7yrs |
| Participación del CEO | 0.8% |
| Permanencia media de la dirección | 5.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$179m |
| Dec 31 2023 | US$18m | US$926k | -US$155m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$204m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$96m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$88m |
| Dec 31 2022 | US$2m | US$800k | -US$54m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$17m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$57m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$53m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$800k | US$50m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$34m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$32m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$26m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$800k | US$21m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jon($USD18.35M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD5.61M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jon ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Jon Rousseau (49 yo)
7.7yrs
Permanencia
US$18,348,831
Compensación
Mr. Jon B. Rousseau serves as President & Director of Phoenix Parent Holdings Inc. Mr. Rousseau has been President, Chief Executive Officer and Director of BrightSpring Health Services, Inc. since Septembe...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 7.7yrs | US$18.35m | 0.79% $ 15.5m | |
| Executive VP & CFO | 6.6yrs | US$908.96k | 0.034% $ 657.4k | |
| Corporate Secretary & Chief Legal Officer | 11.1yrs | US$761.67k | 0.023% $ 447.8k | |
| President of Community Living | 5.8yrs | US$744.70k | 0.0018% $ 35.6k | |
| President of PharMerica | 2.2yrs | US$733.96k | 0.036% $ 694.7k | |
| Chief Accounting Officer | no data | sin datos | 0.012% $ 238.9k | |
| Chief Digital & Technology Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Compliance Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief of Staff & Senior VP of Human Resources | 3.8yrs | sin datos | 0.0018% $ 35.8k | |
| President of Home Health & Hospice Services | 3.1yrs | US$920.53k | 0.16% $ 3.2m | |
| Chief Clinical Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Government Relations | no data | sin datos | sin datos |
5.8yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de BTSG es experimentado (5.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 7.7yrs | US$18.35m | 0.79% $ 15.5m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 4yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 7.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 5.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.6yrs | sin datos | sin datos |
4.0yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de BTSG se considera experimentada (4.6 años de antigüedad promedio).