BrightSpring Health Services, Inc.

Informe acción NasdaqGS:BTSG

Capitalización de mercado: US$2.9b

BrightSpring Health Services Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

El CEO de BrightSpring Health Services es Jon Rousseau , nombrado en Sep 2016, tiene una permanencia de 8.17 años. compensación anual total es $18.35M, compuesta por 5% salario y 95% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.75% de las acciones de la empresa, por valor de $21.88M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.3 años y 3.3 años, respectivamente.

Información clave

Jon Rousseau

Chief Executive Officer (CEO)

US$18.3m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO5.0%
Permanencia del CEO8.2yrs
Participación del CEO0.7%
Permanencia media de la dirección5.3yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva3.3yrs

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Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Jon Rousseau en comparación con los beneficios de BrightSpring Health Services?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

-US$41m

Jun 30 2024n/an/a

-US$163m

Mar 31 2024n/an/a

-US$179m

Dec 31 2023US$18mUS$926k

-US$155m

Sep 30 2023n/an/a

-US$204m

Jun 30 2023n/an/a

-US$96m

Mar 31 2023n/an/a

-US$88m

Dec 31 2022US$2mUS$800k

-US$54m

Sep 30 2022n/an/a

US$17m

Jun 30 2022n/an/a

US$57m

Mar 31 2022n/an/a

US$53m

Dec 31 2021US$2mUS$800k

US$50m

Sep 30 2021n/an/a

US$34m

Jun 30 2021n/an/a

US$32m

Mar 31 2021n/an/a

US$26m

Dec 31 2020US$2mUS$800k

US$21m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jon($USD18.35M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD6.65M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jon ha aumentado mientras la empresa no es rentable.


CEO

Jon Rousseau (50 yo)

8.2yrs

Permanencia

US$18,348,831

Compensación

Mr. Jon B. Rousseau serves as President & Director of Phoenix Parent Holdings Inc. Mr. Rousseau has been President, Chief Executive Officer and Director of BrightSpring Health Services, Inc. since Septembe...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Jon Rousseau
Chairman8.2yrsUS$18.35m0.75%
$ 21.9m
Jim Mattingly
Executive VP & CFO7.1yrsUS$908.96k0.033%
$ 968.6k
Robert Barnes
President of Community Living6.3yrsUS$744.70k0.0018%
$ 52.4k
Jennifer Yowler
President of PharMerica2.7yrsUS$733.96k0.035%
$ 1.0m
Jennifer Phipps
Chief Accounting Officerno datasin datos0.012%
$ 351.8k
Rachael Givens
Chief Compliance Officerno datasin datossin datos
Lisa Nalley
Chief of Staff & Senior VP of Human Resources4.3yrssin datos0.0018%
$ 52.7k
Mike McMaude
President of Home Health & Hospice Services3.6yrsUS$920.53k0.16%
$ 4.8m
Susan Sender
Chief Clinical Officerno datasin datossin datos
Daryn Demeritt
Senior Vice President of Government Relationsno datasin datossin datos
William Mills
Senior Vice President of Medical Affairsno datasin datossin datos
Meghan Kinnan
Senior VP & GM of Primary Careno datasin datossin datos

5.3yrs

Permanencia media

50yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de BTSG es experimentado (5.3 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Jon Rousseau
Chairman8.2yrsUS$18.35m0.75%
$ 21.9m
Olivia Kirtley
Independent Directorless than a yearsin datossin datos
Timothy Wicks
Independent Directorless than a yearsin datossin datos
Steven Miller
Directorless than a yearsin datossin datos
Hunter Craig
Independent Director4.5yrssin datossin datos
Max Lin
Independent Director7.8yrssin datossin datos
Johnny Kim
Independent Director5.8yrssin datossin datos
Matthew D'Ambrosio
Independent Director2.1yrssin datos0.00057%
$ 16.7k

3.3yrs

Permanencia media

52yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de BTSG se considera experimentada (3.3 años de antigüedad promedio).