La remuneración del CEO de PepsiCo, Inc. (NASDAQ:PEP) parece un poco exagerada en este momento

Información clave

• PepsiCo celebrará su junta general anual el 1 de mayo
• La retribución total del consejero delegado Ramon Laguarta incluye un salario de 1,69 millones de dólares
• La remuneración total es un 143% superior a la media del sector.
• El rendimiento total para los accionistas de PepsiCo en los últimos tres años fue del 33%, mientras que su BPA creció un 7,2% en los últimos tres años.

El rendimiento de PepsiCo, Inc.(NASDAQ:PEP) ha sido razonablemente bueno y el director general Ramon Laguarta ha hecho un trabajo decente al dirigir la empresa en la dirección correcta. Esto es algo que los accionistas tendrán en cuenta a la hora de votar sobre las resoluciones de la empresa, como la remuneración de los ejecutivos, en la próxima Junta General de Accionistas del 1 de mayo. Sin embargo, es posible que algunos accionistas sigan dudando de que se sea demasiado generoso con la remuneración del CEO.

Consulte nuestro último análisis de PepsiCo

¿Cómo se compara la remuneración total de Ramon Laguarta con la de otras empresas del sector?

En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que PepsiCo, Inc. tiene una capitalización bursátil de 243.000 millones de dólares y una remuneración total anual del consejero delegado de 34 millones de dólares hasta diciembre de 2023. Esto supone un notable aumento del 19% respecto al año pasado. Aunque siempre nos fijamos primero en la compensación total, nuestro análisis muestra que el componente salarial es menor, de 1,7 millones de dólares.

Al comparar empresas similares del sector de bebidas estadounidense con capitalizaciones de mercado superiores a los 8.000 millones de dólares, descubrimos que la mediana de la retribución total de los consejeros delegados era de 14 millones de dólares. En consecuencia, nuestro análisis revela que PepsiCo, Inc. paga a Ramón Laguarta por encima de la media del sector. Además, Ramon Laguarta posee 33 millones de dólares en acciones de la empresa a su nombre, lo que indica que tiene mucho en juego.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,7 millones de USD	1,6 millones	5%
Otros	32 millones de dólares	27 millones	95%
Compensación total	34 millones	28 millones	100%

Hablando en términos del sector, el salario representó aproximadamente el 13% de la remuneración total de todas las empresas que analizamos, mientras que el resto de la remuneración supuso el 87% del pastel. Curiosamente, la empresa ha optado por una vía poco convencional al pagar un salario menor a Ramón Laguarta en comparación con la retribución no salarial durante el periodo de un año examinado. Es importante señalar que una inclinación hacia la compensación no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.

Crecimiento de PepsiCo, Inc.

PepsiCo, Inc. ha visto aumentar sus ganancias por acción (EPS) en un 7.2% anual durante los últimos tres años. Sus ingresos aumentaron un 4,4% en el último año.

Preferiríamos un mayor crecimiento de los ingresos, pero la modesta mejora de las EPS es buena. Así pues, hay algunos aspectos positivos, pero no los suficientes para merecer grandes elogios. De cara al futuro, quizá le interese consultar este informe visual gratuito sobre las previsiones de los analistas para los futuros beneficios de la empresa...

¿Ha sido PepsiCo, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Creemos que el rendimiento total para los accionistas del 33%, en tres años, dejaría sonriendo a la mayoría de los accionistas de PepsiCo, Inc. Este sólido rendimiento podría significar que a algunos accionistas no les importaría que el director general recibiera una remuneración superior a la normal para una empresa de su tamaño.

Para concluir...

PepsiCo utiliza principalmente beneficios no salariales para recompensar a su director general. Es posible que los buenos resultados de la empresa hayan satisfecho a la mayoría de los accionistas, por lo que la remuneración del director general podría ser la menor de las preocupaciones a debatir en la próxima junta general. Aun así, es posible que no todos los accionistas estén a favor de un aumento de sueldo para el CEO, dado que su salario ya es superior al del sector.

Si bien la remuneración del CEO es un factor importante a tener en cuenta, hay otras áreas que los inversores también deberían tener en cuenta. Hemos investigado y detectado tres señales de advertencia en PepsiCo que los inversores deberían tener en cuenta de cara al futuro.

Cambiando de marcha desde PepsiCo, si está buscando un balance prístino y rendimientos superiores, esta lista gratuita de empresas de alta rentabilidad y bajo endeudamiento es un buen lugar para buscar.

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