Cantaloupe Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Cantaloupe es Ravi Venkatesan , nombrado en Oct 2022, tiene una permanencia de 2.08 años. compensación anual total es $1.05M, compuesta por 43% salario y 57% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.18% de las acciones de la empresa, por valor de $1.19M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.2 años y 4.6 años, respectivamente.
Información clave
Ravi Venkatesan
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 43.0% |
| Permanencia del CEO | 2.1yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Feb 06Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$13m |
| Jun 30 2024 | US$1m | US$450k | US$11m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$12m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | US$14m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$11m |
| Jun 30 2023 | US$3m | US$434k | US$10k |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$5m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -US$10m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$10m |
| Jun 30 2022 | US$2m | US$368k | -US$2m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Ravi($USD1.05M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD3.21M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Ravi ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Ravi Venkatesan (47 yo)
2.1yrs
Permanencia
US$1,046,238
Compensación
Mr. Ravi Venkatesan serves as Chief Executive officer and President at Cantaloupe, Inc. since October 01, 2022. Mr. Venkatesan has been a Director of Cantaloupe, Inc. since September 30, 2022. He was the C...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 2.1yrs | US$1.05m | 0.18% $ 1.2m | |
| Chief Financial Officer | 2.8yrs | US$693.67k | 0.70% $ 4.6m | |
| Chief Technology Officer | 2.2yrs | US$628.37k | 0.20% $ 1.3m | |
| Chief Legal and Compliance Officer | 1.8yrs | US$569.13k | 0.052% $ 340.9k | |
| Chief Revenue Officer | 2.8yrs | US$683.23k | 0.54% $ 3.5m | |
| Chief Accounting Officer | 1.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Information Officer | 2.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Marketing Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of People Operations | no data | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
46.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CTLP se considera experimentado (2.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 2.2yrs | US$1.05m | 0.18% $ 1.2m | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$160.00k | 0.25% $ 1.6m | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$160.00k | 0.25% $ 1.6m | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$150.00k | 0.11% $ 730.5k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 4.6yrs | US$185.00k | 0.61% $ 4.0m | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$157.50k | 0.25% $ 1.6m | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$157.50k | 0.25% $ 1.6m | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$175.00k | 0.25% $ 1.6m | |
| Non-Independent Director | 2.8yrs | US$150.00k | 0.31% $ 2.0m |
4.6yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CTLP se considera experimentada (4.6 años de antigüedad promedio).