¡Creemos que algunos accionistas podrían dudar en aumentar la retribución del CEO de Yum! Brands, Inc. (NYSE:YUM).

Ideas clave

• ¡Yum! Brands celebrará su Junta General Anual el 16 de mayo
• La remuneración total del Consejero Delegado David Gibbs incluye un salario de 1,30 millones de dólares.
• La retribución total es un 38% superior a la media del sector
• ¡La rentabilidad total para el accionista de Yum! Brands ha obtenido en los tres últimos años una rentabilidad total para el accionista del 23%, mientras que su BPA ha crecido un 15% en los tres últimos años.

¡Rendimiento en Yum! Brands, Inc.(NYSE:YUM) ha sido razonablemente buena y su Consejero Delegado, David Gibbs, ha realizado un trabajo decente al dirigir la empresa en la dirección correcta. En la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 16 de mayo, la retribución del Consejero Delegado no será probablemente el centro de atención, sino más bien las medidas que tomará la dirección para mantener el impulso de crecimiento. Sin embargo, es posible que algunos accionistas sigan dudando de que se sea demasiado generoso con la remuneración del CEO.

¡Véase nuestro último análisis de Yum! Brands

¿Cómo se compara la remuneración total de David Gibbs con la de otras empresas del sector?

¡En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que Yum! Brands, Inc. tiene una capitalización bursátil de 39.000 millones de dólares y una retribución total anual del consejero delegado de 21 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Esto supone un notable aumento del 27% respecto al año pasado. Aunque siempre nos fijamos primero en la remuneración total, nuestro análisis muestra que el componente salarial es menor, de 1,3 millones de dólares.

En comparación con otras empresas del sector hotelero estadounidense con capitalizaciones de mercado superiores a los 8.000 millones de dólares, la mediana de la retribución total del CEO fue de 15 millones de dólares. ¡En consecuencia, nuestro análisis revela que Yum! Brands, Inc. paga a David Gibbs por encima de la media del sector. Además, David Gibbs posee 33 millones de dólares en acciones de la empresa a su nombre, lo que indica que tiene mucho en juego.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,3 millones de USD	1,3 millones de USD	6%
Otros	20 millones de dólares	15 millones	94%
Compensación total	21 millones	17 millones	100%

A nivel sectorial, aproximadamente el 18% de la retribución total corresponde a salarios y el 82% a otras remuneraciones. ¡Yum! Brands paga una parte modesta de la remuneración a través del salario, en comparación con el sector en general. Si la compensación no salarial domina la remuneración total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.

¡Crecimiento de Yum! Brands, Inc.

¡En los últimos tres años, Yum! Brands, Inc. ha visto crecer sus beneficios por acción (BPA) un 15% anual. En el último año, sus ingresos han aumentado un 1,3%.

Esto demuestra que la empresa ha mejorado últimamente y es una buena noticia para los accionistas. Es agradable ver que los ingresos se dirigen hacia el norte, ya que esto es coherente con unas condiciones empresariales saludables. De cara al futuro, quizá le interese consultar este informe visual gratuito sobre las previsiones de los analistas para los futuros beneficios de la empresa...

¡¿Tiene Yum! Brands, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

¡Con una rentabilidad total para el accionista del 23% en tres años, los accionistas de Yum! Brands, Inc. estarían, en general, razonablemente satisfechos. Pero probablemente no estarían tan contentos como para pensar que el Consejero Delegado debería cobrar más de lo normal en empresas de su tamaño.

Para concluir...

Dado que los resultados globales de la empresa han sido razonables, la política de remuneración del CEO podría no ser el punto central de atención de los accionistas en la próxima Junta General de Accionistas. Sin embargo, cualquier decisión de aumentar la retribución del CEO podría encontrarse con algunas objeciones por parte de los accionistas, dado que el CEO ya recibe una retribución superior a la media del sector.

La retribución del CEO es simplemente uno de los muchos factores que deben tenerse en cuenta al examinar los resultados empresariales. ¡En nuestro estudio, encontramos 3 señales de advertencia para Yum! Brands que hay que tener en cuenta, y 2 de ellas no deben ignorarse.

Podría decirse que la calidad empresarial es mucho más importante que los niveles de remuneración de los CEO. Así que echa un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

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