Spire Global Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Spire Global's es Peter Platzer , nombrado en Sep 2012, tiene una permanencia de 11.58 años. compensación anual total es $1.34M, compuesta por 35.7% salario y 64.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 4.79% de las acciones de la empresa, por valor de $11.34M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.8 años y 9.2 años, respectivamente.
Información clave
Peter Platzer
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.3m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 35.7% |
| Permanencia del CEO | 11.7yrs |
| Participación del CEO | 4.8% |
| Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 9.3yrs |
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Jul 26Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | US$1m | US$477k | -US$64m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$69m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$73m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$95m |
| Dec 31 2022 | US$7m | US$428k | -US$89m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$7m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$42m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$30m |
| Dec 31 2021 | US$3m | US$377k | -US$38m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$113m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$64m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$42m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$340k | -US$33m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD1.34M) de Peter está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD1.60M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Peter ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Peter Platzer (53 yo)
11.7yrs
Permanencia
US$1,336,723
Compensación
Mr. Peter Platzer is President of Spire Global Subsidiary, Inc. Mr. Platzer is Co-founder of Spire Global, Inc. and has been its President, Chief Executive Officer and Director since September 2012 and ser...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 11.7yrs | US$1.34m | 4.79% $ 13.2m | |
| COO & Director | 2.6yrs | US$1.03m | 0.31% $ 843.6k | |
| Chief Legal Officer | 1.7yrs | US$999.80k | 0.12% $ 329.7k | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | 0.11% $ 290.6k | |
| Chief Technology Officer | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Global Head of Talent Acquisition | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Global Head of People Operations | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Global Head of People Development | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Global Head of Total Rewards | 1.8yrs | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
51.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SPIR no se considera experimentado ( 1.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 11.7yrs | US$1.34m | 4.79% $ 13.2m | |
| COO & Director | 8.5yrs | US$1.03m | 0.31% $ 843.6k | |
| Lead independent director | 10yrs | US$246.15k | 0.15% $ 410.7k | |
| Independent Director | 10yrs | US$222.20k | 0.24% $ 653.9k | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$220.00k | 0.031% $ 85.5k | |
| Independent Director | 2.5yrs | US$220.00k | 0% $ 0 |
9.3yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SPIR se considera experimentada (9.2 años de antigüedad promedio).