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Terran Orbital Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Terran Orbital es Marc Bell , nombrado en Mar 2021, tiene una permanencia de 3.58 años. compensación anual total es $5.18M, compuesta por 19.2% salario y 80.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 6.29% de las acciones de la empresa, por valor de $3.22M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.2 años y 4.7 años, respectivamente.
Información clave
Marc Bell
Chief Executive Officer (CEO)
US$5.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 19.2% |
| Permanencia del CEO | 3.6yrs |
| Participación del CEO | 6.3% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.7yrs |
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Oct 31Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$158m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$151m |
| Dec 31 2023 | US$5m | US$995k | -US$152m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$142m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$143m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$147m |
| Dec 31 2022 | US$8m | US$995k | -US$164m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$171m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$156m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$133m |
| Dec 31 2021 | US$8m | US$804k | -US$139m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$104m |
| Dec 31 2020 | US$1m | n/a | -US$10m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Marc($USD5.18M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD651.40K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Marc ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Marc Bell (57 yo)
3.6yrs
Permanencia
US$5,182,371
Compensación
Mr. Marc H. Bell founded the Marc Bell Capital Partners in 2003. In September 2000, Mr. Bell founded and serves as Managing Partner of Marc Bell Capital, LLC, an investment firm which invests predominately...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 3.6yrs | US$5.18m | 6.29% $ 3.2m | |
| Chief Revenue Officer & Executive VP | 3.6yrs | US$1.19m | 3.14% $ 1.6m | |
| Chief Transformation Officer | 1.1yrs | US$1.87m | 0.35% $ 179.6k | |
| Executive VP & CFO | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Executive VP & COO | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Senior VP & Chief Accounting Officer | less than a year | sin datos | 0.023% $ 11.8k | |
| Senior VP & Chief Information Officer | 2.6yrs | sin datos | 0.015% $ 7.7k | |
| Senior VP | 2.2yrs | sin datos | 0.024% $ 12.5k | |
| Senior VP & Chief Human Resources Officer | 1.8yrs | sin datos | 0.034% $ 17.5k | |
| Senior Vice President of Programs | 2.8yrs | sin datos | 0.034% $ 17.6k | |
| Senior Vice President of Manufacturing | 2.5yrs | sin datos | 0.036% $ 18.2k |
2.2yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de LLAP se considera experimentado (2.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 10.3yrs | US$5.18m | 6.29% $ 3.2m | |
| Lead Independent Director | 8.8yrs | US$316.90k | 0.084% $ 43.0k | |
| Vice Chairman of the Board | 10.3yrs | US$266.90k | 6.49% $ 3.3m | |
| Independent Director | 6.8yrs | US$286.90k | 0.22% $ 113.0k | |
| Independent Director | 2.6yrs | US$276.90k | 0.076% $ 38.7k | |
| Independent Director | 2.6yrs | US$284.40k | 0.076% $ 38.7k | |
| Independent Director | 2.6yrs | US$271.90k | 0.086% $ 44.0k | |
| Independent Director | 2.6yrs | US$279.40k | 0.063% $ 32.3k |
4.7yrs
Permanencia media
65yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de LLAP se considera experimentada (4.7 años de antigüedad promedio).