Nordic Flanges Group Dirección
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El CEO de Nordic Flanges Group's es Frederik Daublebsky Sterneck , nombrado en Nov 2017, tiene una permanencia de 6.42 años. compensación anual total es SEK2.21M, compuesta por 77.2% salario y 22.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.29% de las acciones de la empresa, por valor de SEK155.00K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 6.4 años y 2.1 años, respectivamente.
Información clave
Frederik Daublebsky Sterneck
Chief Executive Officer (CEO)
kr2.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 77.2% |
| Permanencia del CEO | 6.5yrs |
| Participación del CEO | 1.3% |
| Permanencia media de la dirección | 6.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Nordic Flanges Group AB (publ) (STO:NFGAB) Doing What It Can To Lift Shares
Jul 26
Nordic Flanges Group (STO:NFGAB) Has No Shortage Of Debt
Mar 27These 4 Measures Indicate That Nordic Flanges Group (STO:NFGAB) Is Using Debt Extensively
Oct 19Is Nordic Flanges Group (STO:NFGAB) Using Debt In A Risky Way?
Apr 12Is Nordic Flanges Group (STO:NFGAB) Using Debt In A Risky Way?
Aug 24Nordic Flanges Group (STO:NFGAB) Has Debt But No Earnings; Should You Worry?
Apr 10Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -kr25m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -kr19m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -kr18m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -kr17m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -kr7m |
| Dec 31 2022 | kr2m | kr2m | -kr8m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -kr4m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -kr443k |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -kr6m |
| Dec 31 2021 | kr2m | kr2m | -kr12m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -kr15m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -kr17m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -kr15m |
| Dec 31 2020 | kr2m | kr1m | -kr12m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -kr12m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -kr12m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -kr15m |
| Dec 31 2019 | kr2m | kr1m | -kr17m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -kr16m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -kr16m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -kr13m |
| Dec 31 2018 | kr2m | kr2m | -kr11m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -kr15m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -kr19m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -kr18m |
| Dec 31 2017 | kr3m | kr481k | -kr16m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD203.16K) de Frederik Daublebsky está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Swedish ($USD235.29K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Frederik Daublebsky ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Frederik Daublebsky Sterneck (61 yo)
6.5yrs
Permanencia
kr2,212,000
Compensación
Mr. Frederik Daublebsky Von Sterneck has been the President and Chief Executive Officer of Nordic Flanges Group AB (publ) since November 2017.
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President & CEO | 6.5yrs | kr2.21m | 1.29% SEK 176.3k | |
| Group Chief Financial Officer | 4.2yrs | sin datos | 0.21% SEK 28.3k | |
| Product & Marketing Manager | 4.3yrs | sin datos | 0.030% SEK 4.1k | |
| Chief Financial Officer - Finland | 7.4yrs | sin datos | 0.036% SEK 4.9k | |
| Plant Manager of Kalajoki | 7.3yrs | sin datos | 0.036% SEK 4.9k | |
| Operations Manager - Kronoby | no data | sin datos | 0.066% SEK 9.0k |
6.5yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de NFGAB es experimentado (6.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Chairman of the Board | 6.9yrs | kr200.00k | 3.91% SEK 533.1k | |
| Independent Director | 2yrs | kr66.00k | 0.32% SEK 43.8k | |
| Director | 2.3yrs | kr81.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2yrs | kr66.00k | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de NFGAB no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.