Carasent Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
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Información clave
Daniel Ohman
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 2yrs |
Participación del CEO | 0.2% |
Permanencia media de la dirección | 2yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Jan 24CEO
Daniel Ohman (44 yo)
2yrs
Permanencia
Mr. Daniel Ohman was the Chief Executive Officer and President of GHP Specialty Care AB (publ) (formerly Global Health Partner AB (publ) since November 4, 2013 and served as its Business Area Manager of VG...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer | 3.3yrs | sin datos | 0.49% NOK 7.2m | |
Chief Executive Officer | 2yrs | sin datos | 0.22% NOK 3.3m | |
Chief Technical Officer | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
Legal Counsel | no data | NOK 45.00k | sin datos | |
Chief Compliance Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Vice President of Sales & Business Development | no data | NOK 1.07m | sin datos | |
Chief Marketing Officer | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
People and Culture Manager | no data | sin datos | sin datos | |
Head of Strategy | 1.2yrs | sin datos | 0.033% NOK 494.8k |
2.0yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CARA se considera experimentado (2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Director | 1.5yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 2.6yrs | sin datos | 0.013% NOK 191.6k | |
Independent Director | 2.6yrs | sin datos | 0.028% NOK 410.0k | |
Independent Chairman of the Board | 2.1yrs | sin datos | 0.017% NOK 251.5k | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CARA no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.