Cabka Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Cabka's es Tim Litjens , nombrado en Mar 2022, tiene una permanencia de 2.08 años. compensación anual total es €757.00K, compuesta por 59.6% salario y 40.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un -0.49% de las acciones de la empresa, por valor de €-670.87K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.8 años y 2.1 años, respectivamente.
Información clave
Tim Litjens
Chief Executive Officer (CEO)
€757.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 59.6% |
| Permanencia del CEO | 2.2yrs |
| Participación del CEO | -0.5% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.2yrs |
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Aug 25Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | €757k | €451k | -€2m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -€14m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -€27m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -€28m |
| Dec 31 2022 | €2m | €375k | -€30m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -€16m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -€3m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -€1m |
| Dec 31 2021 | €3m | €330k | €412k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tim($USD811.80K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Dutch ($USD271.23K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tim ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Tim Litjens (44 yo)
2.2yrs
Permanencia
€757,000
Compensación
Mr. Tim Litjens serves as Chief Executive Officer and Member of Management Board at Cabka N.V. since March 2022. Prior to his appointment as Chief Executive Officer of Cabka in 2018, he held the position o...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Member of Management Board | 2.2yrs | €757.00k | -0.49% € -609.9k | |
| Interim CFO & Member of Management Board | 1.3yrs | €326.94k | sin datos | |
| Chief Operating Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology & Innovation Officer and MD of Spain | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | no data | sin datos | sin datos |
0.9yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CABKA no se considera experimentado ( 0.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Supervisory Board Chairman | 2.2yrs | €38.00k | 2.1% € 2.6m | |
| Independent Member of Supervisory Board | 2.2yrs | €38.00k | 1.95% € 2.4m | |
| Independent Member of Supervisory Board | 2.2yrs | €38.00k | sin datos | |
| Non-Independent Vice-Chairperson of Supervisory Board | 2.2yrs | €41.00k | 49.04% € 60.6m | |
| Independent Supervisory Board Vice Chairman | 2.3yrs | €51.00k | sin datos | |
| Independent Member of Supervisory Board | 2.2yrs | €41.00k | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
66.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CABKA no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.