Central Global Berhad Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Central Global Berhad's es Hian Chew , nombrado en Nov 2021, tiene una permanencia de 2.42 años. compensación anual total es MYR480.40K, compuesta por 87.4% salario y 12.6% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 6.84% de las acciones de la empresa, por valor de MYR43.45M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2 años y 2.4 años, respectivamente.
Información clave
Hian Chew
Chief Executive Officer (CEO)
RM565.4k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 87.5% |
| Permanencia del CEO | 2.5yrs |
| Participación del CEO | 26.4% |
| Permanencia media de la dirección | 2.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | RM565k | RM495k | -RM42m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | RM4m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | RM7m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | RM8m |
| Dec 31 2022 | RM480k | RM420k | RM7m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | RM3m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -RM2m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -RM4m |
| Dec 31 2021 | RM58k | RM50k | -RM7m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD100.56K) de Hian está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado MY ($USD103.53K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Hian ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Hian Chew (49 yo)
2.5yrs
Permanencia
RM565,440
Compensación
Mr. Hian Tat Chew has been Group Managing Director of Central Global Berhad from November 26, 2021 and was its MD since November 01, 2021 until November 26, 2021. He serves as Director of Central Global Be...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group MD & Director | 2.5yrs | RM565.44k | 26.42% MYR 165.9m | |
| Executive Director | 2.1yrs | RM1.54m | 1.65% MYR 10.4m | |
| Group Financial Controller | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Operating Officer of West Malaysia for the Construction & Development Division | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Operating Officer of East Malaysia for the Construction & Development Division | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Joint Secretary | 2.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Joint Secretary | 2.4yrs | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
50.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CGB se considera experimentado (2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group MD & Director | 2.5yrs | RM565.44k | 26.42% MYR 165.9m | |
| Executive Director | 2.1yrs | RM1.54m | 1.65% MYR 10.4m | |
| Non-Independent Non Executive Chairman | 3.3yrs | RM65.00k | sin datos | |
| Independent & Non Executive Director | 1.3yrs | RM50.30k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2.5yrs | RM49.00k | 0.019% MYR 116.3k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.4yrs | RM49.00k | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CGB no se considera experimentada (2.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.