Centene Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Centene es Sarah London , nombrado en Mar 2022, tiene una permanencia de 2.67 años. compensación anual total es $18.56M, compuesta por 7.5% salario y 92.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.035% de las acciones de la empresa, por valor de MX$220.79M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.5 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Sarah London
Chief Executive Officer (CEO)
US$18.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 7.5% |
| Permanencia del CEO | 2.7yrs |
| Participación del CEO | 0.04% |
| Permanencia media de la dirección | 3.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$3b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$3b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$3b |
| Dec 31 2023 | US$19m | US$1m | US$3b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$2b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$3b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2022 | US$13m | US$1m | US$1b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$2b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$2b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2021 | US$15m | US$978k | US$1b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Sarah($USD18.56M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD5.75M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Sarah ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Sarah London (43 yo)
2.7yrs
Permanencia
US$18,556,966
Compensación
Ms. Sarah M. London has been the Chief Executive Officer of Centene Corporation since March 21, 2022 and serves as its Director since September 2021. She served as President of Health Care Enterprises and...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.7yrs | US$18.56m | 0.035% MX$ 220.8m | |
| President | 1.9yrs | US$10.62m | 0.016% MX$ 97.6m | |
| Executive VP & CFO | 3.5yrs | US$9.91m | 0.046% MX$ 290.1m | |
| Executive VP | 4.8yrs | US$4.84m | 0.019% MX$ 121.3m | |
| CEO of Markets & Medicaid | 5.8yrs | US$6.20m | 0.0094% MX$ 58.7m | |
| Chief Operating Officer | less than a year | sin datos | 0.0022% MX$ 13.9m | |
| Senior VP | 3.6yrs | sin datos | 0.0056% MX$ 35.1m | |
| Chief Information Officer | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Investor Relations | 4.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Risk | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior VP & Chief Marketing Officer | 3.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President of Global Human Resources | 3.7yrs | sin datos | sin datos |
3.5yrs
Permanencia media
56.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CNC * se considera experimentado (3.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 3.2yrs | US$18.56m | 0.035% MX$ 220.8m | |
| Independent Director | 2yrs | US$324.98k | 0.00086% MX$ 5.4m | |
| Independent Chairman | 18.6yrs | US$537.45k | 0.069% MX$ 429.0m | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$369.98k | 0.0046% MX$ 29.0m | |
| Lead Independent Director | 4.8yrs | US$474.98k | 0.0074% MX$ 46.3m | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$372.48k | 0.0022% MX$ 14.0m | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$349.98k | 0.0057% MX$ 35.5m | |
| Director | 2.8yrs | US$1.25m | 0.088% MX$ 550.8m | |
| Independent Director | 6.8yrs | US$344.98k | 0.0043% MX$ 27.0m | |
| Independent Director | 5.1yrs | US$299.98k | 0.0023% MX$ 14.2m |
2.8yrs
Permanencia media
65yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CNC * no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.