NSK Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de NSK es Akitoshi Ichii , nombrado en Jan 2021, tiene una permanencia de 3.83 años. compensación anual total es ¥126.00M, compuesta por 46.8% salario y 53.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.016% de las acciones de la empresa, por valor de ¥54.12M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.6 años y 2.4 años, respectivamente.
Información clave
Akitoshi Ichii
Chief Executive Officer (CEO)
JP¥126.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 46.8% |
| Permanencia del CEO | 3.8yrs |
| Participación del CEO | 0.02% |
| Permanencia media de la dirección | 4.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Feb 26Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | JP¥11b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | JP¥14b |
| Mar 31 2024 | JP¥126m | JP¥59m | JP¥13b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | JP¥16b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | JP¥18b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | JP¥19b |
| Mar 31 2023 | JP¥115m | JP¥58m | JP¥18b |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | JP¥15b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | JP¥15b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | JP¥13b |
| Mar 31 2022 | JP¥100m | JP¥57m | JP¥17b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD823.66K) de Akitoshi está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado JP ($USD843.27K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Akitoshi ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Akitoshi Ichii (61 yo)
3.8yrs
Permanencia
JP¥126,000,000
Compensación
Mr. Akitoshi Ichii serves as President, Chief Executive Officer and Representative Director at NSK Ltd. since 2021 and also served as Executive Vice President since 2019 at NSK Ltd. until 2021.He served a...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.8yrs | JP¥126.00m | 0.016% ¥ 54.1m | |
| Senior VP & Head of All Chinese Operations | 4.6yrs | JP¥105.00m | sin datos | |
| Executive Officer | 5.8yrs | JP¥127.00m | sin datos | |
| Executive Officer | 4.6yrs | JP¥305.00m | sin datos | |
| CFO, Executive VP Head of Finance Division HQ | 1.6yrs | sin datos | 0.0052% ¥ 17.3m | |
| Managing Executive Officer | less than a year | sin datos | 0.0026% ¥ 8.5m | |
| Senior VP and Head of Core Technology R&D Center & Technology Development Division HQ | no data | sin datos | sin datos | |
| SVP, Hd of Global Prod. Plan. | 4.8yrs | sin datos | 0.0053% ¥ 17.5m | |
| EVP, Head of Elec. & Electrification Div HQ. Indus. Mach. Business Div HQ & Global Aftermarket Dept. | no data | sin datos | 0.0051% ¥ 17.0m | |
| Executive Managing Officer | 1.3yrs | sin datos | 0.0082% ¥ 27.4m | |
| Senior VP & Head of Quality Assurance Division HQ | 6.8yrs | sin datos | 0.0045% ¥ 14.8m | |
| Executive MD & Head of Technology Development Division | 6.8yrs | sin datos | 0.0031% ¥ 10.3m |
4.6yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 6471 se considera experimentado (4.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 7.4yrs | JP¥126.00m | 0.016% ¥ 54.1m | |
| CFO, Executive VP Head of Finance Division HQ | 1.4yrs | sin datos | 0.0052% ¥ 17.3m | |
| Independent Outside Director | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Chairman of the Board | 11.4yrs | sin datos | 0.015% ¥ 48.8m | |
| Independent Outside Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director | 3.4yrs | sin datos | 0.0046% ¥ 15.2m | |
| Independent Outside Director | 3.4yrs | sin datos | 0.00041% ¥ 1.4m | |
| Independent Outside Director | 2.4yrs | sin datos | 0.00051% ¥ 1.7m | |
| Independent Outside Director | 2.4yrs | sin datos | sin datos |
2.4yrs
Permanencia media
67yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 6471 no se considera experimentada (2.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.