Braemar Dirección
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El CEO de Braemar's es James Christopher Gundy , nombrado en Jan 2021, tiene una permanencia de 3.25 años. compensación anual total es £4.11M, compuesta por 10.9% salario y 89.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.69% de las acciones de la empresa, por valor de £2.12M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.7 años y 2.7 años, respectivamente.
Información clave
James Christopher Gundy
Chief Executive Officer (CEO)
UK£4.1m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 10.9% |
| Permanencia del CEO | 3.3yrs |
| Participación del CEO | 2.7% |
| Permanencia media de la dirección | 2.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
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Dec 06Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Aug 31 2023 | n/a | n/a | -UK£2m |
| May 31 2023 | n/a | n/a | UK£1m |
| Feb 28 2023 | UK£4m | UK£450k | UK£5m |
| Aug 31 2022 | n/a | n/a | UK£11m |
| May 31 2022 | n/a | n/a | UK£9m |
| Feb 28 2022 | UK£3m | UK£425k | UK£7m |
| Nov 30 2021 | n/a | n/a | UK£6m |
| Aug 31 2021 | n/a | n/a | UK£5m |
| May 31 2021 | n/a | n/a | UK£4m |
| Feb 28 2021 | UK£817k | UK£71k | UK£4m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de James Christopher($USD5.14M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD345.26K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de James Christopher ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
James Christopher Gundy (58 yo)
3.3yrs
Permanencia
UK£4,111,500
Compensación
Mr. James Christopher Duchar Gundy serves as Group Chief Executive Officer at Braemar Shipping Services Plc since January 1, 2021 and serves its Executive Director since January 1, 2021. He joined Braemar...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group CEO & Executive Director | 3.3yrs | UK£4.11m | 2.69% £ 2.2m | |
| Group Chief Operating Officer & Director | 2.8yrs | UK£1.60m | 1.12% £ 893.0k | |
| CFO & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Global Head of Sale & Purchase | 3.3yrs | sin datos | 0.64% £ 515.7k | |
| Global Head of Adjusting & Marine | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of the Freight Forwarding division | no data | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Financial Division | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Corporate Finance in Greece | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | no data | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de BMS se considera experimentado (2.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group CEO & Executive Director | 3.3yrs | UK£4.11m | 2.69% £ 2.2m | |
| Group Chief Operating Officer & Director | 2.8yrs | UK£1.60m | 1.12% £ 893.0k | |
| CFO & Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Chairman | 3.1yrs | UK£108.00k | 0.029% £ 23.0k | |
| Senior Independent Director | 2.8yrs | UK£60.00k | sin datos | |
| Non Executive Director | 2.2yrs | UK£60.00k | 0.014% £ 10.8k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de BMS no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.