Great Portland Estates Dirección
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El CEO de Great Portland Estates' es Toby Courtauld , nombrado en Apr 2002, tiene una permanencia de 22.08 años. compensación anual total es £1.42M, compuesta por 45.6% salario y 54.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.55% de las acciones de la empresa, por valor de £5.48M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.9 años y 3.5 años, respectivamente.
Información clave
Toby Courtauld
Chief Executive Officer (CEO)
UK£1.5m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 46.6% |
Permanencia del CEO | 22.2yrs |
Participación del CEO | 0.6% |
Permanencia media de la dirección | 4yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Need To Know: The Consensus Just Cut Its Great Portland Estates Plc (LON:GPE) Estimates For 2023
Dec 17Most Shareholders Will Probably Find That The CEO Compensation For Great Portland Estates Plc (LON:GPOR) Is Reasonable
Jul 03Earnings Beat: Great Portland Estates Plc (LON:GPOR) Just Beat Analyst Forecasts, And Analysts Have Been Lifting Their Forecasts
May 22Party Time: Brokers Just Made Major Increases To Their Great Portland Estates Plc (LON:GPOR) Earnings Forecasts
May 21What Would Shareholders Who Purchased Great Portland Estates'(LON:GPOR) Stock Five Years Ago Be Earning on Their Investment Today?
Jan 26Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Mar 31 2024 | UK£1m | UK£679k | -UK£308m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | -UK£319m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -UK£331m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -UK£247m |
Mar 31 2023 | UK£1m | UK£646k | -UK£164m |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | -UK£73m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£18m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£93m |
Mar 31 2022 | UK£1m | UK£624k | UK£167m |
Dec 31 2021 | n/a | n/a | UK£91m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | UK£15m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | -UK£93m |
Mar 31 2021 | UK£984k | UK£612k | -UK£202m |
Dec 31 2020 | n/a | n/a | -UK£174m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | -UK£147m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | -UK£48m |
Mar 31 2020 | UK£2m | UK£603k | UK£52m |
Dec 31 2019 | n/a | n/a | UK£56m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | UK£60m |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | UK£55m |
Mar 31 2019 | UK£905k | UK£588k | UK£50m |
Dec 31 2018 | n/a | n/a | UK£64m |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | UK£79m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | UK£75m |
Mar 31 2018 | UK£1m | UK£574k | UK£70m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Toby($USD1.86M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD1.35M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Toby ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Toby Courtauld (56 yo)
22.2yrs
Permanencia
UK£1,456,000
Compensación
Mr. Toby Courtauld, MA, MRICS has been the Chief Executive Officer and Executive Director of Great Portland Estates Plc since joining it in April 2002. Mr. Courtauld was the President of British Property F...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 22.2yrs | UK£1.46m | 0.56% £ 4.8m | |
Chief Financial & Operating Officer and Director | 12.9yrs | UK£1.01m | 0.12% £ 991.4k | |
Executive Director | 2.8yrs | UK£812.00k | 0.0081% £ 69.7k | |
Director of Digital & Technology | less than a year | sin datos | sin datos | |
Director of Investor Relations & Joint Director of Finance | no data | sin datos | sin datos | |
General Counsel & Company Secretary | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
Human Resource Director | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
Sustainability & Social Impact Director | 3.4yrs | sin datos | sin datos | |
Head of IT | 5.2yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Customer Experience - Ready to Fit | 4.6yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Project Delivery | 3.2yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Financial Planning & Analysis | no data | sin datos | sin datos |
4.0yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GPE se considera experimentado (3.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 22.2yrs | UK£1.46m | 0.56% £ 4.8m | |
Chief Financial & Operating Officer and Director | 12.9yrs | UK£1.01m | 0.12% £ 991.4k | |
Executive Director | 2.8yrs | UK£812.00k | 0.0081% £ 69.7k | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | UK£25.00k | sin datos | |
Independent Non-Executive Chairman | 7.5yrs | UK£258.00k | 0.024% £ 203.7k | |
Independent Non-Executive Director | 2.8yrs | UK£75.00k | 0.00097% £ 8.3k | |
Independent Non-Executive Director | 4.3yrs | UK£82.00k | 0.0011% £ 9.2k | |
Senior Independent Director | 7.7yrs | UK£85.00k | 0.00099% £ 8.5k | |
Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | UK£82.00k | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£77.00k | sin datos |
3.5yrs
Permanencia media
54.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GPE se considera experimentada (3.4 años de antigüedad promedio).