Trainline Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Trainline es Jody Ford , nombrado en Mar 2021, tiene una permanencia de 3.83 años. compensación anual total es £2.46M, compuesta por 26.1% salario y 73.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.085% de las acciones de la empresa, por valor de £1.36M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.9 años y 4.1 años, respectivamente.
Información clave
Jody Ford
Chief Executive Officer (CEO)
UK£2.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 26.1% |
| Permanencia del CEO | 3.8yrs |
| Participación del CEO | 0.09% |
| Permanencia media de la dirección | 3.9yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.1yrs |
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Jul 23Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Aug 31 2024 | n/a | n/a | UK£54m |
| May 31 2024 | n/a | n/a | UK£44m |
| Feb 29 2024 | UK£2m | UK£642k | UK£34m |
| Nov 30 2023 | n/a | n/a | UK£28m |
| Aug 31 2023 | n/a | n/a | UK£23m |
| May 31 2023 | n/a | n/a | UK£22m |
| Feb 28 2023 | UK£2m | UK£601k | UK£21m |
| Nov 30 2022 | n/a | n/a | UK£15m |
| Aug 31 2022 | n/a | n/a | UK£9m |
| May 31 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Feb 28 2022 | UK£2m | UK£575k | -UK£12m |
| Nov 30 2021 | n/a | n/a | -UK£36m |
| Aug 31 2021 | n/a | n/a | -UK£61m |
| May 31 2021 | n/a | n/a | -UK£76m |
| Feb 28 2021 | UK£523k | UK£227k | -UK£91m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD3.07M) de Jody está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD2.39M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jody ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Jody Ford (49 yo)
3.8yrs
Permanencia
UK£2,463,000
Compensación
Mr. Jody Ford has been Chief Executive Officer at Trainline Plc since February 28, 2020. Mr. Ford served as Chief Operating Officer of Trainline Plc since September 21, 2020 until February 28, 2020. He has...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.8yrs | UK£2.46m | 0.085% £ 1.4m | |
| CFO & Executive Director | 2.3yrs | UK£1.15m | 0.012% £ 195.8k | |
| Chief Technology Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel | 3.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Communications Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | 3.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | 4.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Product Officer | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Information Security Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of SEO | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Data Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Corporate Affairs Officer | no data | sin datos | sin datos |
3.9yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TRN se considera experimentado (3.9 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 4.3yrs | UK£2.46m | 0.085% £ 1.4m | |
| CFO & Executive Director | 2.1yrs | UK£1.15m | 0.012% £ 195.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 4yrs | UK£75.00k | 0.017% £ 272.1k | |
| Independent Non-Executive Director | 5.6yrs | UK£85.00k | 0.015% £ 234.5k | |
| Independent Non-Executive Chair | 5.6yrs | UK£265.00k | 0.021% £ 341.7k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 4.3yrs | UK£85.00k | 0.0011% £ 16.9k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.6yrs | UK£85.00k | 0.0020% £ 32.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 1yr | UK£57.00k | 0.0011% £ 18.2k |
4.1yrs
Permanencia media
55.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TRN se considera experimentada (4.1 años de antigüedad promedio).
Análisis de la empresa y estado de los datos financieros
| Datos | Última actualización (huso horario UTC) |
|---|---|
| Análisis de la empresa | 2025/01/30 03:21 |
| Precio de las acciones al final del día | 2025/01/30 00:00 |
| Beneficios | 2024/08/31 |
| Ingresos anuales | 2024/02/29 |
Fuentes de datos
Los datos utilizados en nuestro análisis de empresas proceden de S&P Global Market Intelligence LLC. Los siguientes datos se utilizan en nuestro modelo de análisis para generar este informe. Los datos están normalizados, lo que puede introducir un retraso desde que la fuente está disponible.
| Paquete | Datos | Marco temporal | Ejemplo Fuente EE.UU. * |
|---|---|---|---|
| Finanzas de la empresa | 10 años |
| |
| Estimaciones del consenso de analistas | +3 años |
|
|
| Precios de mercado | 30 años |
| |
| Propiedad | 10 años |
| |
| Gestión | 10 años |
| |
| Principales avances | 10 años |
|
* ejemplo para los valores estadounidenses, para los no estadounidenses se utilizan formularios y fuentes normativas equivalentes.
A menos que se especifique lo contrario, todos los datos financieros se basan en un periodo anual, pero se actualizan trimestralmente. Esto se conoce como datos de los últimos doce meses (TTM) o de los últimos doce meses (LTM). Obtenga más información aquí.
Modelo de análisis y copo de nieve
Los detalles del modelo de análisis utilizado para generar este informe están disponibles en nuestra página de Github, también tenemos guías sobre cómo utilizar nuestros informes y tutoriales en Youtube.
Conozca al equipo de talla mundial que diseñó y construyó el modelo de análisis Simply Wall St.
Métricas industriales y sectoriales
Simply Wall St calcula cada 6 horas nuestras métricas sectoriales y de sección. Los detalles de nuestro proceso están disponibles en .
Fuentes analistas
Trainline Plc está cubierta por 22 analistas. 11 de esos analistas presentaron las estimaciones de ingresos o ganancias utilizadas como datos para nuestro informe. Las estimaciones de los analistas se actualizan a lo largo del día.
| Analista | Institución |
|---|---|
| Andrew Ross | Barclays |
| Owen Shirley | Berenberg |
| Ciaran Donnelly | Berenberg |