Gubra Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Gubra's es Henrik Blou , nombrado en Jun 2016, tiene una permanencia de 7.83 años. compensación anual total es DKK7.45M, compuesta por 32.2% salario y 67.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 3.18% de las acciones de la empresa, por valor de DKK152.12M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.3 años y 1.6 años, respectivamente.
Información clave
Henrik Blou
Chief Executive Officer (CEO)
kr.7.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 32.2% |
| Permanencia del CEO | 7.9yrs |
| Participación del CEO | 3.2% |
| Permanencia media de la dirección | 2.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | kr.7m | kr.2m | -kr.45m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -kr.26m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -kr.7m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -kr.1m |
| Dec 31 2022 | kr.23m | kr.2m | kr.4m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD1.09M) de Henrik está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Danish ($USD1.47M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Henrik ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Henrik Blou (44 yo)
7.9yrs
Permanencia
kr.7,449,000
Compensación
Mr. Henrik Blou has been member of the Executive Management of Gubra A/S since 2015 and as Chief Executive Officer since June 2016. Currently, he is also founder and registered director of Selskabet af 201...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Chair of the Board | 8.3yrs | kr.750.00k | 30.71% DKK 1.6b | |
| Chief Executive Officer | 7.9yrs | kr.7.45m | 3.18% DKK 160.9m | |
| Co-Founder & Chief Scientific Officer | 2yrs | kr.1.79m | 30.71% DKK 1.6b | |
| Chief Financial Officer | 1.8yrs | kr.4.68m | 0.045% DKK 2.3m | |
| Chief Technology Officer | 2.3yrs | sin datos | 0.090% DKK 4.6m | |
| Chief Business Officer | 4.3yrs | sin datos | 0.10% DKK 5.3m | |
| Chief Medical Officer | 2.3yrs | sin datos | 0.016% DKK 830.4k | |
| Head of CSR | no data | sin datos | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GUBRA se considera experimentado (2.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Chair of the Board | 8.3yrs | kr.750.00k | 30.71% DKK 1.6b | |
| Independent Director | 1.7yrs | kr.350.00k | 0.0042% DKK 211.8k | |
| Independent Deputy Chair of the Board of Directors | 2.3yrs | kr.600.00k | 0.028% DKK 1.4m | |
| Independent Director | 1.7yrs | kr.375.00k | 0.014% DKK 706.8k | |
| Independent Director | less than a year | kr.42.00k | 0.00015% DKK 7.6k | |
| Independent Director | less than a year | kr.42.00k | 0.0071% DKK 360.7k |
1.7yrs
Permanencia media
51.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GUBRA no se considera experimentada (1.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.