Zhejiang Hisoar Pharmaceutical Dirección
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Información clave
Guorui Xu
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥1.0m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 10yrs |
Participación del CEO | 0.03% |
Permanencia media de la dirección | 10yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Mar 03CEO
Guorui Xu (47 yo)
10yrs
Permanencia
CN¥1,000,600
Compensación
Mr. Guorui Xu serves as Non-Independent Director at Zhejiang Hisoar Pharmaceutical Co., Ltd. since November 30, 2022 and serves as its General Manager. He had been Deputy General Manager at Zhejiang Hisoar...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
GM & Director | 10yrs | CN¥1.00m | 0.028% CN¥ 2.6m | |
Vice President | 1.1yrs | CN¥1.00m | sin datos | |
Deputy General Manager | 11.3yrs | CN¥600.80k | 0.085% CN¥ 7.7m | |
Accounting Supervisor | no data | sin datos | sin datos | |
Vice President | no data | CN¥350.70k | sin datos |
10.0yrs
Permanencia media
47yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 002099 es experimentado (10 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
GM & Director | 2yrs | CN¥1.00m | 0.028% CN¥ 2.6m | |
Vice President | 5yrs | CN¥1.00m | sin datos | |
Member of the Supervisory Board | 12.1yrs | sin datos | sin datos | |
Chairman | 5yrs | CN¥608.00k | 0.13% CN¥ 11.7m | |
Employees Representative Chairman of Supervisory Board | 5yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Employee Supervisor | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Independent Director | 2yrs | CN¥48.30k | sin datos | |
Independent Director | 2yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Independent Director | 2yrs | CN¥6.70k | sin datos | |
Independent Director | 2yrs | CN¥6.70k | sin datos |
2.4yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 002099 no se considera experimentada (2.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.