Tibet Tianlu Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | no data |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 3.7yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Tibet Tianlu Co., Ltd. (SHSE:600326) Looks Just Right With A 33% Price Jump
Oct 15Tibet Tianlu Co., Ltd.'s (SHSE:600326) P/S Is Still On The Mark Following 30% Share Price Bounce
Aug 15Is Tibet Tianlu (SHSE:600326) Using Too Much Debt?
Jun 25What Tibet Tianlu Co., Ltd.'s (SHSE:600326) 47% Share Price Gain Is Not Telling You
May 20CEO
Tibet Tianlu no tiene CEO, o no tenemos datos al respecto.
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CFO & Board Secretary | 3.7yrs | CN¥374.50k | sin datos | |
Director & Deputy GM | 6.6yrs | CN¥374.50k | sin datos | |
Deputy GM & Chief Engineer | 3.7yrs | CN¥452.50k | sin datos | |
Deputy General Manager | 3.7yrs | CN¥374.50k | sin datos | |
Deputy General Manager | 1.8yrs | CN¥374.50k | sin datos |
3.7yrs
Permanencia media
44yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 600326 se considera experimentado (3.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Director & Deputy GM | 6.6yrs | CN¥374.50k | sin datos | |
Independent Director | 2.8yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Independent Director | 3.7yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Independent Director | 2.8yrs | CN¥80.00k | sin datos | |
Chairman of the Supervisory Board | 2.5yrs | CN¥212.20k | sin datos | |
Employee Supervisor | 3.9yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 2.3yrs | CN¥374.50k | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 600326 no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.