Wir denken, dass einige Aktionäre zögern könnten, die Yum! Brands, Inc. (NYSE:YUM) CEO-Vergütung

Wichtige Einblicke

• Yum! Brands hält seine Jahreshauptversammlung am 16. Mai ab
• Die Gesamtvergütung von CEO David Gibbs umfasst ein Gehalt von 1,30 Millionen US-Dollar
• Die Gesamtvergütung ist 38% höher als der Branchendurchschnitt
• Yum! Brands erzielte in den letzten drei Jahren eine Gesamtrendite für seine Aktionäre von 23 %, während der Gewinn pro Aktie in den letzten drei Jahren um 15 % stieg .

Die Leistung von Yum! Brands, Inc.(NYSE:YUM) war recht gut und CEO David Gibbs hat gute Arbeit geleistet und das Unternehmen in die richtige Richtung gelenkt. Bei der bevorstehenden Hauptversammlung am 16. Mai werden sich die Aktionäre wahrscheinlich nicht auf die Vergütung des CEO konzentrieren, sondern eher auf die Schritte, die das Management unternehmen wird, um die Wachstumsdynamik fortzusetzen. Einige Aktionäre könnten jedoch immer noch zögern, bei der Vergütung des CEO zu großzügig zu sein.

Siehe unsere neueste Analyse zu Yum! Brands

Wie ist die Gesamtvergütung von David Gibbs im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts zeigen unsere Daten, dass Yum! Brands, Inc. eine Marktkapitalisierung von 39 Milliarden US-Dollar hat und für das Jahr bis Dezember 2023 eine jährliche Gesamtvergütung für den CEO von 21 Millionen US-Dollar gemeldet hat. Das ist ein beachtlicher Anstieg von 27 % gegenüber dem Vorjahr. Obwohl wir immer zuerst die Gesamtvergütung betrachten, zeigt unsere Analyse, dass die Gehaltskomponente mit 1,3 Mio. US$ geringer ist.

Im Vergleich zu anderen Unternehmen des amerikanischen Gastgewerbes mit einer Marktkapitalisierung von mehr als 8,0 Mrd. US-Dollar lag die gemeldete durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO bei 15 Mio. US-Dollar. Dementsprechend zeigt unsere Analyse, dass Yum! Brands, Inc. David Gibbs nördlich des Branchenmedians bezahlt. Darüber hinaus hält David Gibbs im eigenen Namen Aktien des Unternehmens im Wert von 33 Mio. US$, was darauf hindeutet, dass er eine Menge Einfluss auf das Unternehmen hat.

Komponente	2023	2022	Anteil (2023)
Gehälter	1,3 Mio. US$	1,3 Millionen US-Dollar	6%
Sonstiges	20 Millionen US-Dollar	15 Mio. US$	94%
Gesamtvergütung	21 Mio. US$	17 Mio. US$	100%

Auf Branchenebene entfallen etwa 18 % der Gesamtvergütung auf Gehälter und 82 % auf sonstige Vergütungen. Yum! Brands zahlt einen bescheidenen Anteil der Vergütung in Form von Gehältern, verglichen mit der gesamten Branche. Wenn die Nicht-Gehaltsvergütung die Gesamtvergütung dominiert, ist dies ein Indikator dafür, dass das Gehalt der Führungskraft an die Unternehmensleistung gebunden ist.

Yum! Brands, Inc.'s Wachstum

In den letzten drei Jahren konnte Yum! Brands, Inc. ein jährliches Wachstum des Gewinns pro Aktie (EPS) von 15 % verzeichnet. Im letzten Jahr ist der Umsatz um 1,3 % gestiegen.

Dies zeigt, dass sich das Unternehmen in letzter Zeit verbessert hat und ist eine gute Nachricht für die Aktionäre. Es ist schön zu sehen, dass sich die Einnahmen nach Norden bewegen, da dies mit einer gesunden Geschäftslage vereinbar ist. Mit Blick auf die Zukunft sollten Sie sich diesen kostenlosen visuellen Bericht über die Prognosen der Analysten für die künftigen Gewinne des Unternehmens ansehen.

Hat Yum! Brands, Inc. eine gute Investition gewesen?

Mit einer Gesamtrendite von 23 % über drei Jahre würden die Aktionäre von Yum! Brands, Inc. wären die Aktionäre im Allgemeinen recht zufrieden. Aber sie wären wahrscheinlich nicht so zufrieden, dass sie der Meinung wären, dass der CEO mehr Gehalt bekommen sollte, als es für Unternehmen dieser Größe üblich ist.

Zum Schluss...

Da die Gesamtleistung des Unternehmens angemessen war, dürfte die Vergütungspolitik für den CEO bei der bevorstehenden Hauptversammlung nicht im Mittelpunkt des Interesses der Aktionäre stehen. Eine Entscheidung über eine Anhebung der CEO-Vergütung könnte jedoch auf einige Einwände der Aktionäre stoßen, da der CEO bereits über dem Branchendurchschnitt bezahlt wird.

Die Vergütung des CEO ist nur einer von vielen Faktoren, die bei der Prüfung der Unternehmensleistung berücksichtigt werden müssen. In unserer Studie haben wir 3 Warnzeichen für Yum! Brands gefunden, auf die Sie achten sollten, und 2 davon sollten nicht ignoriert werden.

Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

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