Almawarid Manpower Ausschüttungen und Rückkäufe
Zukünftiges Wachstum Kriterienprüfungen 3/6
Almawarid Manpower ist ein dividendenzahlendes Unternehmen mit einer aktuellen Rendite von 1.89%, die durch die Erträge gut gedeckt ist.
Wichtige Informationen
1.9%
Dividendenausschüttung
n/a
Rückkaufsrendite
| Gesamte Aktionärsrendite | n/a |
| Zukünftige Dividendenrendite | 5.1% |
| Wachstum der Dividende | 33.4% |
| Nächster Dividendenzahlungstermin | n/a |
| Ex-Dividendendatum | n/a |
| Dividende pro Aktie | ر.س2.000 |
| Ausschüttungsquote | 38% |
Jüngste Updates zu Dividenden und Rückkäufen
Keine Aktualisierungen
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Nov 17Stabilität und Wachstum des Zahlungsverkehrs
Rufe Dividendendaten ab
Stabile Dividende: Es ist noch zu früh, um zu sagen, ob die Dividendenzahlungen von 1833 stabil sind, da das Unternehmen gerade erst begonnen hat, eine Dividende zu zahlen.
Wachsende Dividende: Es ist noch zu früh, um zu sagen, ob die Dividendenzahlungen von 1833 steigen, da das Unternehmen gerade erst begonnen hat, eine Dividende zu zahlen.
Dividendenrendite im Vergleich zum Markt
| Almawarid Manpower Dividendenrendite im Vergleich zum Markt |
|---|
| Segment | Dividendenrendite |
|---|---|
| Unternehmen (1833) | 1.9% |
| Untere 25 % des Marktes (SA) | 1.8% |
| Markt Top 25 % (SA) | 4.7% |
| Branchendurchschnitt (Professional Services) | 2.3% |
| Analystenprognose (1833) (bis zu 3 Jahre) | 5.1% |
Bemerkenswerte Dividende: 1833Die Dividende des Unternehmens (1.89%) ist höher als die der untersten 25% der Dividendenzahler auf dem SA Markt (1.84%).
Hohe Dividende: 1833Die Dividende des Unternehmens (1.89%) ist im Vergleich zu den besten 25% der Dividendenzahler auf dem Markt SA (4.71%) niedrig.
Gewinnausschüttung an die Aktionäre
Abdeckung der Erträge: Mit einer relativ niedrigen Ausschüttungsquote (38.4%) sind die Dividendenzahlungen von 1833 gut durch die Erträge gedeckt.
Barausschüttung an die Aktionäre
Cashflow-Deckung: Mit seiner niedrigen Ausschüttungsquote (24.3%) sind die Dividendenzahlungen von 1833 gut durch den Cashflow gedeckt.