万宝盛华集团 (NYSE:MAN) 首席执行官可能没想到股东们今年会如此慷慨

主要观点

• 万宝盛华集团年度股东大会将于5月3日召开
• 首席执行官Jonas Prising的总薪酬包括130万美元的薪水
• 薪酬总额比行业平均水平高出46
• 万宝盛华集团过去三年的每股收益下降了 11% ，过去三年的股东总损失为 31

万宝盛华集团（NYSE:MAN）近期表现不佳，首席执行官Jonas Prising可能需要提高他们的游戏水平。 股东们可以在 5 月 3 日举行的下一次股东大会上要求董事会和管理层对不尽如人意的业绩负责。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 下面我们提供的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

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万宝盛华集团首席执行官薪酬与同行业比较

我们的数据显示，万宝盛华集团公司的市值为37亿美元，截至2023年12月的年度CEO薪酬总额为1300万美元。 与前一年相比，略微下降了 3.1%。 我们认为总薪酬更为重要，但我们的数据显示，首席执行官的薪酬较低，为 130 万美元。

相比之下，美国专业服务行业中市值在 20 亿美元到 64 亿美元之间的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 870 万美元。 因此，我们的分析显示，万宝盛华集团公司支付给 Jonas Prising 的薪酬高于行业中位数。 更重要的是，Jonas Prising 以自己的名义持有该公司价值 3300 万美元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	130 万美元	130 万美元	10%
其他	1,100 万美元	1,200 万美元	90%
赔偿总额	1,300 万美元	1,300 万美元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中大约15%为工资，85%为其他薪酬。 值得注意的是，与同行业相比，万宝盛华集团的薪酬中薪金所占比例较小。 如果非薪金薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明高管的薪金与公司业绩挂钩。

万宝盛华集团的增长

在过去三年中，万宝盛华集团公司的每股收益每年缩水11%。 在过去一年中，该公司的收入下降了 4.5%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 收入同比下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 因此，鉴于这种相对疲软的业绩，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

万宝盛华集团（ManpowerGroup Inc.是一项好的投资吗？

万宝盛华集团公司在三年内的回报率为-31%，这让股东们很不满意。 因此，股东们可能会希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

最后...

在公司业绩不佳的同时，股东们的投资股价回报率也很低，这表明股东们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 在动态的商业环境中，我们为万宝盛华集团找出了投资者应该注意的三个警示信号。

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