法士特公司 (NASDAQ:FAST) 首席执行官理应加薪的理由

重要见解

• Fastenal年度股东大会将于4月25日召开
• 首席执行官Dan Florness的总薪酬包括70万美元的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低61
• Fastenal过去三年的股东总回报率为41%，而 过去三年的每股收益增长了10

Fastenal公司（纳斯达克股票代码：FAST）最近取得的骄人业绩将令股东们感到高兴，首席执行官丹-弗洛内斯（Dan Florness）功不可没。 在即将于4月25日召开的股东大会上，股东们将有兴趣听取公司的未来战略，并有机会就高管薪酬和其他公司事务等决议投票。 让我们来看看为什么我们认为首席执行官做得很好，并提出提高薪酬的理由。

查看我们对Fastenal公司的最新分析

将Fastenal公司首席执行官的薪酬与同行业进行比较

在撰写本文时，我们的数据显示，Fastenal公司的市值为390亿美元，截至2023年12月的年度CEO薪酬总额为310万美元。 这比去年明显下降了44%。 虽然我们总是首先关注薪酬总额，但我们的分析显示，薪酬部分较少，仅为70万美元。

通过比较美国贸易分销商行业中市值超过80亿美元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为790万美元。 换句话说，Fastenal公司首席执行官的薪酬低于行业中位数。 此外，丹-弗洛内斯还以自己的名义直接持有价值2100万美元的Fastenal公司股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人利益。

组件	2023	2022	比例（2023年）
薪资	70 万美元	70 万美元	23%
其他	240 万美元	470 万美元	77%
报酬总额	310 万美元	540 万美元	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 17% 为工资，83% 为其他薪酬。 Fastenal公司23%的薪酬为工资，明显高于行业平均水平。 如果非薪金薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明高管的薪金与公司业绩挂钩。

法斯顿公司的增长

过去三年中，Fastenal 公司的每股收益（EPS）每年增长 10%。 在过去的一年里，该公司的收入增长了 3.5%。

这表明该公司最近的业绩在不断改善，对股东来说是个好消息。 看到收入有所增长是件好事，因为这表明该公司的业务能够持续增长。 展望未来，您可能需要查看这份免费的可视化报告，了解分析师对公司未来收益的 预测。

法斯顿公司是一项好的投资吗？

我们认为，三年内41%的股东总回报率会让大多数Fastenal公司的股东喜笑颜开。 因此，如果首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平，他们可能根本不会担心。

总结...

公司的稳健业绩可能会让大多数股东感到高兴，从而使首席执行官的薪酬成为股东大会上最不需要讨论的问题。 事实上，可能影响企业未来的战略决策可能是投资者更感兴趣的话题，因为这将有助于他们设定更长远的预期。

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重要提示：Fastenal是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能正在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高 ROE 和低债务的有趣公司列表 中找到更好的选择。

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