KeyCorp (NYSE:KEY) 首席执行官今年不太可能加薪的原因如下

关键洞察

• 基科年度股东大会将于 5 月 9 日召开
• 120 万美元的薪酬是首席执行官 Chris Gorman 总薪酬的一部分
• 总薪酬与行业平均水平相近
• 过去三年，KeyCorp 的每股收益下降了 24% ，而过去三年的股东总损失为 25

对于KeyCorp（纽约证券交易所股票代码：KEY）最近令人失望的业绩，股东们可能不会留下太深刻的印象。 在 5 月 9 日举行的下一次股东大会上，股东们可以借此机会让董事会和管理层对不尽如人意的业绩负责。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 我们提出了我们认为首席执行官薪酬与公司业绩脱节的原因。

查看我们对 KeyCorp 的最新分析

将 KeyCorp 的首席执行官薪酬与同行业进行比较

根据我们的数据，KeyCorp 的市值为 140 亿美元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 1,000 万美元。 这意味着其薪酬与去年相比变化不大。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 120 万美元。

通过比较美国银行行业中市值超过 80 亿美元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 1200 万美元。 由此可见，克里斯-戈尔曼的薪酬约为该行业首席执行官薪酬的中位数。 更重要的是，克里斯-戈尔曼以自己的名义持有该公司价值 1,700 万美元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	120 万美元	120 万美元	12%
其他	910 万美元	930 万美元	88%
报酬总额	1,000 万美元	1,000 万美元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 45% 为工资，55% 为其他薪酬。 值得注意的是，与整个行业相比，KeyCorp 分配给薪酬的比例较小。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

查看 KeyCorp 的增长数字

在过去三年里，KeyCorp 的每股收益每年缩水 24%。 其收入比前一年下降了 14%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 而收入实际上比去年有所下降，更是雪上加霜。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 历史业绩有时可以很好地说明接下来会发生什么，但如果您想窥探公司的未来，您可能会对这个免费的可视化分析师预测感兴趣。

KeyCorp 是一项好投资吗？

三年来，KeyCorp 的股东共亏损了 25%，这肯定会引起一些股东的不满。 这表明，公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结

在公司业绩不佳的同时，股东们的投资股价回报率也很低，这表明股东们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，董事会将有机会解释为改善经营业绩而计划采取的措施。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 我们经过研究，发现了KeyCorp 的两个警示信号，投资者在今后的投资中应该加以关注。

当然，您也可以通过关注不同的股票来找到绝佳的投资机会。因此，不妨看看这份免费的 有趣公司名单。

对本文有反馈意见？对内容有疑问？请 直接与我们 联系 。 或者，发送电子邮件至 editorial-team (at) simplywallst.com。

这篇文章由 Simply Wall St 撰写，属一般性文章。我们仅根据历史数据和分析师预测，采用公正的方法提供评论，我们的文章无意作为财务建议。本文不构成买卖任何股票的建议，也不考虑您的目标或财务状况。我们旨在为您提供由基本面数据驱动的长期重点分析。请注意，我们的分析可能不包括最新的价格敏感公司公告或定性材料。Simply Wall St 不持有所提及的任何股票。