香港电讯信托有限公司（HKG:6823）首席执行官的薪酬目前看起来有点捉襟见肘

重要见解

• 香港電訊信託及香港電訊將於 5 月 30 日舉行股東週年大會
• 行政總裁許淑敏的薪酬總額為港幣 487 萬元
• 薪酬总额比行业平均水平高出 56
• 香港電訊信託及香港電訊過去三年的總股東回報率為 3.6%， 而過去三年的每股盈利則下跌 2.0

过去几年，香港电讯信托和香港电讯有限公司（HKG:6823）的股价增长乏力，这可能没有给股东留下深刻印象，也可能是因为在此期间盈利没有增长。 在 5 月 30 日即将召开的股东大会上，这些问题将成为股东们最关心的问题。 这也是他们通过行使对公司决议（包括首席执行官和高管薪酬）的投票权来影响管理层的一次机会，这可能会对公司未来的业绩产生影响。 从我们收集到的数据来看，我们认为股东应暂缓提高首席执行官的薪酬，直到公司业绩开始有所改善。

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许淑华的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

截至本文撰写之时，我们的数据显示，HKT Trust 和 HKT Limited 的市值为 690 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 2,400 万港元。 与上一年相比，增幅为 5.1%。 虽然我们总是首先关注薪酬总额，但我们的分析显示，薪酬部分较少，为 490 万港元。

与香港电信业市值在 310 亿港元到 940 亿港元之间的其他公司相比，报告的首席执行官总薪酬中位数为 1,600 万港元。 因此，我们可以得出结论，许淑华的薪酬高于行业中位数。 此外，许淑华直接持有公司价值 4 800 万港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	490 万港元	470 万港元	20%
其他	1,900 万港元	1,800 万港元	80%
赔偿总额	2,400万港元	2,300万港元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪金约占薪酬总额的 45%，而其他薪酬则占 55%。 与整个行业相比，HKT Trust 和 HKT 的非薪金薪酬在总薪酬中所占比例更大。 如果非薪金薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明高管的薪酬与公司业绩挂钩。

香港电讯信托和香港电讯有限公司的增长

过去三年，香港电讯信托有限公司的每股收益每年缩水 2.0%。 最近 12 个月的收入与上期基本持平。

每股收益增长乏力无疑令人沮丧。 而收入持平也严重缺乏启发性。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 历史业绩有时可以作为下一步发展的良好指标，但如果您想窥探公司的未来，您可能会对这个 免费的可视化分析师预测感兴趣。

香港电讯信托和香港电讯有限公司是一项好的投资吗？

三年来，HKT Trust and HKT Limited 的股东总回报率为 3.6%，在股东心目中表现尚可，但总有改进的余地。 有鉴于此，投资者可能希望看到回报率有所提高，然后再慷慨地提高首席执行官的薪酬。

最后...

股价的平缓增长加上盈利未能增长的事实，让我们怀疑股价是否会有进一步的强劲势头。 在即将召开的股东大会上，股东们将有机会与董事会讨论任何担忧，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否有可能在未来改善业绩。

首席执行官薪酬是您需要关注的一个重要方面，但我们也需要关注公司的其他属性。 我们发现了HKT Trust 和 HKT 的 2 个警示信号（其中 1 个我们不太看好！），您在投资前应加以注意。

重要提示：HKT Trust 和 HKT 是一支令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能在寻找无担保的资产负债表和丰厚的回报。您可能会在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中找到更好的选择。

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