天利控股集团有限公司（HKG:117）首席执行官今年大幅加薪的可能性较小

主要观点

• 天利控股集团将于 6 月 20 日召开年度股东大会
• 216万人民币的薪酬是首席执行官童攀薪酬总额的一部分
• 总薪酬与行业平均水平相近
• 过去三年， 天利控股集团的每股收益下降了 112% ，过去三年，股东总损失为 41

天利控股集团有限公司（HKG:117）过去三年的股价回报率为负值，这让股东们感到沮丧。 尽管收入有所增长，但每股收益增长也不理想。 在 6 月 20 日举行的下一次股东大会上，股东将有机会向董事会表达他们的担忧，并就包括高管薪酬在内的决议进行投票，因为研究表明，高管薪酬可能会影响公司业绩。 以下是我们认为股东目前应暂缓为首席执行官加薪的原因。

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潘彤的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，天利控股集团有限公司的市值为2.38亿港元，在截至2023年12月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为230万人民币。 与去年相比，显著下降了 14%。 值得注意的是，216 万人民币的薪酬占总薪酬的大部分。

相比之下，香港电子行业中其他市值低于 16 亿港元的公司，其 CEO 薪酬总额的中位数为 220 万人民币。 由此看来，天利控股集团支付给唐潘的薪酬与该行业的中位数相符。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	CN¥220 万	210 万人民币	94%
其他	CN¥130k	CN¥612k	6%
补偿总额	CN¥2.3m	CN¥2.7m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 79% 为工资，21% 为其他薪酬。 根据我们的研究，与整个行业相比，天利控股集团的薪酬比例较高。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

看看天利控股集团有限公司的增长数字

过去三年，天利控股集团有限公司的每股收益每年减少 112%。 去年，其收入增长了 35%。

可以说，三年来每股收益的下降令人担忧。 另一方面，强劲的收入增长表明公司业务正在增长。 现在还很难对业务表现下结论。这可能是一个值得关注的问题。 虽然我们没有分析师的预测，但你可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

天利控股集团有限公司是一项好的投资吗？

很少有天利控股集团有限公司的股东会对三年来-41%的回报率感到满意。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总结...

股东回报令人失望，盈利增长乏力，这在一定程度上解释了回报不佳的原因。 即将召开的股东大会将为股东提供机会，重新审视公司的薪酬政策，评估董事会的判断和决策是否与公司股东的判断和决策一致。

在分析首席执行官薪酬的同时，对公司的关键业绩领域进行全面分析始终是明智之举。 在研究中，我们发现天利控股集团有三个警示信号值得注意，其中一个不容忽视。

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