股东可能对提高 Kinetix Systems Holdings Limited (HKG:8606) 首席执行官薪酬持谨慎态度

重要见解

• Kinetix Systems Holdings 将于 6 月 27 日召开年度股东大会
• 首席执行官 Larry Yu 的总薪酬包括 9.60 万港元的工资
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• Kinetix Systems Holdings 的三年股东亏损率为 89%，而 过去三年的每股收益下降了 63

Kinetix Systems Holdings Limited（HKG:8606）最近的业绩令人失望，首席执行官 Larry Yu 对此负有一定责任。 在 6 月 27 日举行的下一次股东大会上，股东们可以借此机会让董事会和管理层对不尽如人意的业绩负责。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 我们在下文提供的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

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Kinetix Systems Holdings Limited 的首席执行官薪酬与行业比较

我们的数据显示，Kinetix Systems Holdings Limited 的市值为 1.01 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 975k 港元。 这意味着薪酬与去年相比变化不大。 值得注意的是，9.60 万港元的薪酬占总薪酬的大部分。

相比之下，香港 IT 行业市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 120 万港元。 由此我们可以得出结论，Larry Yu 的薪酬约为该行业首席执行官薪酬的中位数。 更重要的是，Larry Yu 以自己的名义持有该公司价值 3,200 万港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	港币 96 万元	940,000 港元	98%
其他	HK$15k	1.5万港元	2%
报酬总额	港币九十七万五千元	港币九十五万五千元	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 85% 为工资，15% 为其他薪酬。 Kinetix Systems Holdings 支付的工资较高，与非工资薪酬相比，更注重这方面的薪酬。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与绩效挂钩）较低。

Kinetix Systems Holdings Limited 的增长

过去三年，Kinetix Systems Holdings Limited 的每股收益每年减少 63%。 去年，其收入增长了 4.9%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 去年收入的小幅增长不足以让我们忽视令人失望的每股收益变化。 因此，鉴于这种相对疲软的业绩，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 虽然我们没有分析师的预测，但你可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

Kinetix Systems Holdings Limited 是一项好投资吗？

很少有 Kinetix Systems Holdings Limited 的股东会对三年来 -89% 的回报率感到满意。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

最后...

Kinetix 系统控股公司通过工资支付首席执行官的大部分薪酬。 随着公司业绩不佳，股东们的投资股价回报率也很低，这表明他们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，董事会将有机会解释为改善经营业绩而计划采取的措施。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 因此，我们进行了研究，确定了Kinetix Systems Holdings 的 3 个警示信号（其中 2 个很重要！），您应该了解这些信号，以便全面了解该股。

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