我们探讨为何要密切关注玖富健康产业有限公司（HKG:2329）首席执行官的薪酬问题

主要观点

• 荣耀健康产业将于 6 月 28 日召开年度股东大会
• 首席执行官张章勋的薪酬总额包括 300 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平高 77
• 荣光健康产业过去三年每股收益下降 78% ，过去三年股东总损失为 73

玖富健康产业有限公司（HKG:2329）近期表现不佳，首席执行官张章顺可能需要提高他们的游戏水平。 在 6 月 28 日举行的下一次股东大会上，股东们可以借此机会让董事会和管理层对不尽如人意的业绩负责。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 我们在下文提供的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

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荣光健康产业有限公司首席执行官薪酬与行业比较

根据我们的数据，荣光健康产业有限公司的市值为 4.93 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 300 万人民币。 这与去年持平。 值得注意的是，300 万人民币的薪酬是首席执行官薪酬的全部。

与香港房地产行业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 170 万人民币。 这表明张章勋的薪酬高于行业中位数。 此外，Zhangsun Zhang 直接持有公司价值 3.68 亿港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥3.0m	CN¥3.0m	100%
其他	-	-	-
赔偿总额	CN¥3.0m	CN¥3.0m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 77% 为工资，其余 23% 为其他薪酬。 在公司层面，光辉健康产业对张章顺的薪酬支付完全采用传统的薪酬支付方式。 如果薪酬总额偏向于工资，则表明浮动部分（通常与绩效挂钩）较低。

荣光健康产业有限公司的增长

在过去三年里，荣光健康产业有限公司的每股收益每年缩水 78%。 去年，该公司的收入下降了 36%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 而收入逐年下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 很难说公司正在全力以赴，因此股东们可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

光辉健康产业有限公司的投资业绩好吗？

荣光健康产业有限公司三年来的股东总回报率为-73%，这基本上会让股东感到失望。 因此，如果首席执行官薪酬丰厚，股东们可能会感到不安。

总结...

裕荣健康产业有限公司仅通过薪酬来奖励其首席执行官，完全忽视了非薪酬福利。 鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，他们可以质疑管理层扭转业绩的计划和战略，并重新评估他们对公司的投资论断。

在分析首席执行官薪酬的同时，对公司的关键业绩领域进行全面分析始终是明智之举。 因此，我们进行了研究，确定了光辉健康产业的 4 个警示信号（其中 3 个不容忽视！），您应该了解这些信号，以便对该股有全面的了解。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费 清单，了解那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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