这就是为什么中国新城集团有限公司（HKG:1321）首席执行官的薪酬看起来恰到好处

主要观点

• 中国新城集团将于 6 月 6 日召开年度股东大会
• 首席执行官史南禄的总薪酬包括 93.3 万人民币的工资
• 整体薪酬比行业平均水平低 71
• 过去三年， 中国新城集团每股收益下降 44% ，过去三年，股东总损失 17

股东们可能想知道，中国新城集团有限公司（HKG:1321）首席执行官史南禄打算采取什么措施来改善其近期不甚理想的业绩。 他们可以对管理层施加影响的方式之一，就是在 6 月 6 日即将召开的下一次股东大会上，就高管薪酬等决议进行投票表决。 事实证明，制定适当的高管薪酬可以激励管理层以股东利益为重。 我们在下面准备了一些分析，以说明首席执行官的薪酬看起来是合理的。

查看我们对中国新城市集团的最新分析

中国新城市集团有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

根据我们的数据，中国新城市集团有限公司的市值为 16 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 933k 人民币。 这比上一年略微下降了 7.1%。 值得注意的是，首席执行官的薪酬全部由工资组成，价值人民币 933 千元。

与香港房地产行业市值从 7.82 亿港元到 31 亿港元不等的其他公司相比，报告的首席执行官总薪酬中位数为 320 万人民币。 也就是说，南陆史玉柱的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥933k	CN¥1.0m	100%
其他	-	-	-
赔偿总额	CN¥933k	CN¥1.0m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 77% 为工资，23% 为其他薪酬。 从公司层面来看，中国新城集团更倾向于通过薪酬来奖励其首席执行官，而不是通过非薪酬福利来支付石楠璐。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，这就表明，无论业绩如何，首席执行官在总薪酬中所占的固定比例较高。

中国新城集团有限公司的增长数字

过去三年，中国新城集团有限公司的每股收益每年缩水 44%。 去年，该公司的收入增长了 119%。

可以说，三年来每股收益的减少令人担忧。 但另一方面，收入增长强劲，表明未来前景光明。 总之，我们还不能对该公司的经营业绩形成强有力的意见，但它值得关注。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

中国新城控股集团有限公司是一项好的投资吗？

鉴于中国新城集团有限公司的股东在三年内总共亏损了 17%，至少可以说，许多股东可能相当不满。 因此，如果向首席执行官支付丰厚的薪酬，可能会令股东感到不满。

总结...

中国新城集团仅通过薪酬来奖励其首席执行官，完全忽视了非薪酬福利。 股东亏损的事实无疑令人沮丧。 股价表现不佳可能与盈利增长乏力有关。 在即将召开的股东大会上，股东们将有机会与董事会讨论这些问题，并评估董事会的计划是否有可能改善公司业绩。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 在动态的商业环境中，我们为中国新城集团找出了投资者应该注意的两个警示信号。

可以说，业务质量比 CEO 薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

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