这就是为什么浙江长安人恒科技股份有限公司（HKG:8139）首席执行官的薪酬看起来合适的原因

重要见解

• 浙江长安人恒科技股份有限公司年度股东大会将于 5 月 20 日召开
• 362.7 千元人民币的薪酬是首席执行官徐勤伟总薪酬的一部分
• 总薪酬比行业平均水平低 78
• 浙江长安人恒科技过去三年的每股收益增长了 25% ，而过去三年的股东总损失为 43

浙江长安人恒科技股份有限公司的业绩表现(浙江长安人恒科技股份有限公司（HKG:8139）最近的表现相当平淡，股东们可能想知道首席执行官徐勤伟打算如何解决这个问题。 在 5 月 20 日即将召开的下一次股东大会上，股东们可以通过对包括高管薪酬在内的决议进行投票来影响管理决策。 制定适当的高管薪酬，使其与股东利益保持一致，从长远来看也是影响公司业绩的一种方式。 我们在下面准备了一些分析，以说明首席执行官的薪酬看起来是合理的。

查看我们对浙江长安人恒科技的最新分析

徐勤伟的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，浙江长安人恒科技股份有限公司的市值为 5000 万港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 36.3 万人民币。 与去年相比，增幅显著，达到 41%。 值得注意的是，36.3 万人民币的薪酬是首席执行官薪酬的全部。

通过比较香港化工行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 170 万人民币。 也就是说，徐勤伟的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥363k	CN¥258k	100%
其他	-	-	-
赔偿总额	CN¥363k	CN¥258k	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 76% 为工资，24% 为其他薪酬。 从公司层面来看，浙江长安人恒科技股份有限公司更倾向于走传统的道路，将所有薪酬都以工资的形式发放。 如果薪酬总额偏向于工资，则表明浮动部分（通常与绩效挂钩）较低。

看看浙江长安人恒科技股份有限公司的增长数字

过去三年，浙江长安人恒科技股份有限公司的每股收益（EPS）每年增长 25%。 去年，该公司的收入增长了 7.6%。

股东们会很高兴地知道，该公司在过去几年里已经有所改善。 很高兴看到收入向北增长，这与健康的业务状况是一致的。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

浙江长安人恒科技股份有限公司是一个好投资吗？是一项好的投资吗？

很少有浙江长安人恒科技股份有限公司的股东会对公司三年来-43%的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

综上所述

浙江长安人恒科技股份有限公司的 CEO 薪酬完全由工资支付，非工资报酬完全被忽视。 股东获得了负股价回报，这当然令人不安。 这与每股收益的强劲增长背道而驰，表明股价与基本面之间存在巨大差异。 一个关键问题可能是，为什么基本面尚未反映到股价中。 在即将召开的股东大会上，股东应借此机会向董事会提出这些问题，并重新审视他们对公司的投资理念。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们发现了浙江长安人恒科技的 3 个警示信号（其中 2 个不容忽视！），您在投资前应加以注意。

重要提示：浙江长安人恒科技是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中找到更好的股票。

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