大多数股东可能会认为中国铝罐控股有限公司（HKG:6898）的首席执行官薪酬合理

主要观点

• 中国铝罐控股股东周年大会将于 5 月 27 日举行
• 首席执行官 Wan Tsang Lin 的薪酬总额包括 3.46 亿港元的薪金
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 中国铝罐控股过去三年每股盈利下降 2.1% ，而过去三年股东总回报率为 37

尽管中国铝罐控股有限公司（HKG:6898）的股价在过去几年中强劲增长了 37%，但盈利增长却令人失望，这表明其中存在问题。 在 5 月 27 日即将召开的股东大会上，这些问题将成为股东们关注的焦点。 他们将能够通过行使对决议的投票权来影响管理决策，如首席执行官薪酬和其他可能影响公司未来前景的事项。 从我们收集到的数据来看，我们认为股东们应该暂缓提高首席执行官的薪酬，直到业绩开始有所改善。

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中国铝罐控股有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

根据我们的数据，中国铝罐控股有限公司的市值为 5.42 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 170 万港元。 这一数字比上一年略低 6.0%。 虽然我们总是首先关注薪酬总额，但我们的分析显示，薪酬部分较少，仅为 34.6 万港元。

通过比较香港包装行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 140 万港元。 由此看来，中国铝罐控股给予万曾林的薪酬与行业中位数相符。 此外，万曾林还以自己的名义直接持有价值 3.54 亿港元的中国铝罐控股股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人利益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	港币 346,000 元	36.5万港元	20%
其他	港币140万元	150 万港元	80%
赔偿总额	港币 170 万元	180万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 79% 为工资，21% 为其他薪酬。 与整体行业相比，中国铝罐控股在薪酬中所占比例较小。 如果非薪金薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明高管的薪酬与公司业绩挂钩。

看看中国铝罐控股有限公司的增长数字

过去三年，中国铝罐控股有限公司的每股收益每年下降 2.1%。 去年，其收入增长了 12%。

该公司的每股收益未能实现增长，这有点令人失望。 虽然收入增长是件好事，但三年来每股收益的下降却抵消了这一增长。 因此，鉴于这种相对疲软的业绩，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解该公司的增长情况。

中国铝罐控股有限公司的投资业绩好吗？

大多数股东可能会对中国铝罐控股有限公司三年来 37% 的总回报率感到满意。 因此，如果首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平，他们可能根本不会担心。

结束语

尽管股东的投资回报丰厚，但盈利未能增长的事实让我们对该股能否保持目前的势头持怀疑态度。 在即将召开的股东大会上，股东们将有机会与董事会讨论任何担忧，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否有可能在未来改善业绩。

我们可以通过研究一家公司的首席执行官薪酬趋势以及业务的其他方面来了解这家公司。 因此，我们进行了研究，并确定了中国铝罐控股公司的 3 个警示信号（其中 1 个不容忽视！），您应该了解这些信号，以便全面了解该股票。

从中国铝罐控股换个角度看，如果你正在寻找资产负债表完好、回报率高的公司，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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