股东可能不会对紫金矿业集团股份有限公司（HKG:2899）首席执行官的薪酬如此慷慨，原因如下

重要见解

• 紫金矿业集团年度股东大会将于 5 月 17 日召开
• 首席执行官邹来昌的薪酬总额包括 300 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平高出 150
• 紫金矿业集团过去三年每股收益增长 40% ，过去三年股东总回报率为 65

紫金矿业集团股份有限公司（HKG:2899）的业绩一直相当不错，首席执行官邹来昌在引导公司向正确方向发展方面做得相当出色。 在即将于 5 月 17 日召开的股东大会上，股东们可能不会关注首席执行官的薪酬问题，而是会关注管理层将采取哪些措施来继续保持增长势头。 不过，一些股东仍会对向首席执行官支付过高薪酬持谨慎态度。

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邹来昌的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本报告时，我们的数据显示紫金矿业集团股份有限公司的市值为 5100 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 800 万人民币。 我们注意到，与去年相比下降了 39%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 300 万人民币。

相比之下，香港金属和采矿业中市值超过 630 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 320 万人民币。 因此，我们可以得出结论，邹来昌的薪酬高于行业中位数。 更重要的是，邹来昌以自己的名义持有该公司价值 5,300 万港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥3.0m	CN¥3.0m	37%
其他	CN¥5.0m	CN¥10m	63%
报酬总额	CN¥8.0m	CN¥13m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 88% 为工资，12% 为其他薪酬。 就紫金矿业集团而言，与整个行业相比，非薪金薪酬在总薪酬中所占比例较大。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

看看紫金矿业集团股份有限公司的增长数字

过去三年，紫金矿业集团股份有限公司的每股收益（EPS）每年增长 40%。 其收入在过去一年中增长了 4.5%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 收入的适度增长也是好事，这表明公司的基本业务是健康的。 历史业绩有时可以很好地说明接下来会发生什么，但如果您想窥探公司的未来，您可能会对这个免费的可视化分析师预测感兴趣。

紫金矿业集团股份有限公司的投资业绩好吗？

我们认为，紫金矿业集团股份有限公司三年来 65% 的股东总回报率会让大多数股东喜笑颜开。 因此，如果首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平，他们可能根本不会担心。

总结...

公司的良好业绩可能会让大多数股东感到高兴，这可能会让首席执行官的薪酬成为即将召开的股东大会上最不需要讨论的问题。 不过，鉴于首席执行官的薪酬已经高于同行业水平，并非所有股东都会支持首席执行官加薪。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 我们发现了紫金矿业集团的一个警示信号，投资者应在动态的商业环境中加以注意。

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