股东是否应该重新考虑蓝月亮集团控股有限公司（HKG:6993）首席执行官的薪酬方案？

主要观点

• 蓝月亮集团控股公司将于 6 月 7 日召开年度股东大会
• 首席执行官罗秋平的薪酬总额为 760 万港元
• 薪酬总额比行业平均水平高出 58
• 过去三年， 蓝月亮集团控股有限公司的每股收益下降了40% ，过去三年，股东的总损失为79%。

蓝月亮集团控股有限公司（HKG:6993）最近的业绩令人失望，首席执行官罗秋平对此负有一定责任。 在 6 月 7 日举行的下一次股东大会上，董事会将就扭转业绩发表怎样的看法，股东们将对此很感兴趣。 这也将是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 下面的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

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罗秋平的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，蓝月亮集团控股有限公司的市值为 120 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 810 万港元。 这比上一年略低 4.8%。 我们注意到，760 万港元的薪酬部分占首席执行官薪酬总额的大部分。

与市值在 780 亿至 250 亿港元之间的香港家庭用品行业其他公司相比，报告的首席执行官总薪酬中位数为 510 万港元。 因此，我们可以得出结论，罗秋平的薪酬高于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	760 万港元	800 万港元	94%
其他	518,000 港元	51.8 万港元	6%
报酬总额	810 万港元	850 万港元	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 94% 为薪金，6% 为其他薪酬。 蓝月亮集团控股公司在薪酬总额中所占比例与行业平均水平基本一致。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

蓝月亮集团控股有限公司的增长

过去三年，蓝月亮集团控股有限公司的每股收益每年缩水 40%。 去年，其收入下降了 7.8%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 而收入实际上比去年有所下降，更是雪上加霜。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

蓝月亮集团控股有限公司是一项好的投资吗？

很少有蓝月集团控股有限公司的股东会对三年来-79%的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

随着公司业绩不佳，股东们的投资股价回报率也很低，这表明他们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 因此，我们对蓝月亮集团控股公司进行了深入调查，发现了一个您在投资前应该注意的警示信号。

可以说，业务质量比 CEO 薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

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