我们认为宏力医疗健康管理集团有限公司（HKG:9906）首席执行官的薪酬目前看起来还算合理的原因是什么？

重要见解

• 宏力医疗健康管理集团年度股东大会将于6月14日召开
• 首席执行官颜勤的总薪酬包括 80 万人民币的工资
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 宏力医疗健康管理集团过去三年的股东总回报率为 29%， 过去三年的每股收益增长了 15

宏力医疗健康管理集团股份有限公司（HKG:9906）首席执行官秦焱近来表现不俗，取得了相对较好的业绩。 在即将于 6 月 14 日召开的股东大会上，股东们在对公司决议（如高管薪酬）进行投票时，将牢记这一点。 根据我们对以下数据的分析，我们认为首席执行官的薪酬目前看来是合理的。

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秦雁的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，宏立医疗健康管理集团有限公司的市值为 15 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 170 万人民币。 这比去年显著增长了 13%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 80 万人民币。

相比之下，市值在 7.81 亿港元至 31 亿港元之间的香港医疗保健行业其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 150 万人民币。 这表明，宏力医疗管理集团的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。 此外，严勤还以个人名义直接持有价值 7.83 亿港元的宏立医疗健康管理集团股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人利益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥800k	80 万人民币	48%
其他	CN¥863k	CN¥674k	52%
赔偿总额	CN¥1.7m	CN¥1.5m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 72% 为工资，其余 28% 为其他薪酬。 值得注意的是，与整个行业相比，宏力医疗健康管理集团在薪酬中所占比例较小。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

宏力医疗健康管理集团有限公司的增长数字

在过去的三年里，宏力医疗健康管理集团有限公司的每股收益（EPS）每年增长15%。 去年，其收入增长了 4.5%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 看到收入有所增长是件好事，因为这表明公司业务能够持续增长。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨查看一下这份详细的盈利、收入和现金流历史图表。

宏力医疗管理集团股份有限公司的投资业绩好吗？

宏力医疗健康管理集团股份有限公司三年来的股东总回报率为 29%，总体而言，股东们应该感到满意。 但他们可能不希望看到首席执行官的薪酬远远超过中位数。

总结

鉴于公司业绩不错，在即将召开的股东大会上，可能只有少数股东（如果有的话）会对首席执行官的薪酬提出质疑。 尽管如此，任何增加首席执行官薪酬的建议仍将根据业绩和行业基准来评估其合理性。

关注首席执行官薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 因此，我们做了一些调查，发现了宏力医疗管理集团的一个警示信号，投资者在投入资金购买这只股票之前应该考虑一下。

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