大多数股东可能会同意统一企业中国控股有限公司（HKG:220）首席执行官的薪酬标准

主要观点

• 统一企业中国控股有限公司年度股东大会将于5月31日召开
• 首席执行官刘新华的薪酬总额为 134 万人民币
• 整体薪酬比行业平均水平低 62
• 过去三年， 统一企业中国控股每股收益增长0.8% ；过去三年，股东总损失6.8%。

统一企业中国控股有限公司（HKG:220）近来的表现相当低迷，股东们可能想知道首席执行官刘新华打算如何应对。 他们可以对管理层施加影响的一种方式是，在5月31日即将召开的下一次股东大会上，就高管薪酬等决议进行投票表决。 研究表明，正确的薪酬激励会影响公司业绩，因此，对高管薪酬进行投票可能是影响管理层的一个有效途径。 我们认为，首席执行官的薪酬看起来并不过分，我们将讨论其中的原因。

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统一企业中国控股有限公司首席执行官薪酬与同行业的比较

在撰写本文时，我们的数据显示，统一企业中国控股有限公司的市值为300亿港元，截至2023年12月的年度CEO薪酬总额为400万人民币。 值得注意的是，这比前一年增长了 34%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 130 万人民币。

相比之下，香港食品行业市值在160亿至500亿港元之间的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为1,000万人民币。 换句话说，统一企业中国控股公司的首席执行官薪酬低于行业中位数。 更重要的是，刘新华以自己的名义持有该公司价值 220 万港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	130 万人民币	130 万人民币	34%
其他	CN¥2.6m	CN¥1.6m	66%
赔偿总额	CN¥4.0m	CN¥3.0m	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 74%，其他薪酬占 26%。 与整个行业相比，统一企业中国控股公司通过薪酬支付的比例较低。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

统一企业中国控股有限公司的增长数字

过去三年，统一企业中国控股有限公司的每股收益基本持平。 去年，其收入增长了 1.2%。

我们倾向于更高的收入增长，但每股收益的适度改善也不错。 很明显，该公司的业绩相当不错，但从这些信息来看，它还达不到杰出的水平。 历史业绩有时可以作为下一步发展的良好指标，但如果您想窥探公司的未来，您可能会对这个 免费的可视化分析师预测感兴趣。

统一企业中国控股有限公司是一项好的投资吗？

三年来，统一企业中国控股有限公司的股东共亏损了6.8%，这肯定会让一些股东感到不满。 因此，如果向首席执行官支付高额薪酬，股东们可能会感到不满。

综上所述

股价表现乏善可陈可能与盈利增长平平有关。 在即将召开的股东大会上，股东们将有机会与董事会讨论任何担忧，并评估董事会的计划是否有可能改善公司业绩。

首席执行官的薪酬会对业绩产生巨大影响，但这只是其中一个因素。 因此，我们对统一企业中国控股公司进行了深入调查，发现了两个警示信号，投资者在投入资金购买这只股票之前应该加以考虑。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 名单，看看那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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