大多数股东可能会认为，秦秦食品集团（开曼）有限公司（HKG:1583）首席执行官的报酬是合理的

主要观点

• 勤勤食品集团（开曼）年度股东大会将于 5 月 17 日举行
• 首席执行官吴文旭的薪酬总额包括 57.2 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低 37
• 秦秦食品集团（开曼）过去三年的每股收益增长了 42% ，而过去三年的股东总损失为 63

股东们可能想知道，首席执行官吴文旭打算采取什么措施来改善秦秦食品集团（开曼）有限公司（HKG:1583）近期不甚理想的业绩。 在 5 月 17 日举行的下一次股东大会上，他们将有机会行使投票权，影响公司未来的发展方向。 制定适当的高管薪酬，使其与股东利益保持一致，也可能是影响公司长期业绩的一种方式。 我们认为，首席执行官的薪酬看起来并不过分，我们将讨论其原因。

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秦秦食品集团（开曼）有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

我们的数据显示，秦秦食品集团（开曼）有限公司的市值为 6.19 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 7.77 万人民币。 这意味着薪酬与去年相比没有太大变化。 其中，57.2 万人民币的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

通过比较香港食品行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现 CEO 薪酬总额的中位数为 120 万人民币。 因此，勤勤食品集团（开曼）支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥572k	CN¥561k	74%
其他	CN¥205k	CN¥237k	26%
补偿总额	CN¥777k	CN¥798k	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 74% 为工资，其余 26% 为其他薪酬。 秦秦食品集团（开曼）在薪酬总额中所占比例与行业平均水平基本一致。 如果薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

看看秦秦食品集团（开曼）有限公司的增长数字

过去三年，秦秦食品集团（开曼）有限公司的每股收益（EPS）每年增长 42%。 其收入在过去一年中增长了 2.5%。

股东们会很高兴地知道，该公司在过去几年里已经有所改善。 看到收入有所增长是件好事，因为这表明该公司的业务能够持续增长。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

秦秦食品集团（开曼）有限公司的投资业绩好吗？

秦秦食品集团（开曼）有限公司在三年内的回报率为-63%，这不会让股东感到满意。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总之

股东获得负股价回报的事实无疑令人不安。 然而，这与近期每股收益的强劲增长形成了鲜明对比，表明可能还有其他因素在推动股价下跌。 一个关键问题可能是，为什么基本面因素尚未反映到股价中。 在即将召开的股东大会上，股东应借此机会向董事会提出这些问题，并重新审视他们对公司的投资理念。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们经过研究，在勤勤食品集团（开曼）身上发现了两个警示信号（其中一个不容忽视），我们认为您应该了解一下。

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