我们讨论凯胜控股有限公司（HKG:8203）首席执行官是否应该加薪

重要见解

• 凯胜控股将于 6 月 28 日举行股东周年大会
• 600.0k 港元的薪酬是首席执行官 Philip Ching 总薪酬的一部分
• 薪酬总额比行业平均水平低 55
• 过去三年，凯胜控股的股东总回报率为 157%， 每股收益增长 27

凯胜控股有限公司（HKG:8203）最近取得的骄人业绩对股东来说是个好消息。 在即将于 6 月 28 日召开的股东大会上，股东们将有机会听取董事会对公司业绩的回顾，讨论未来战略，并对高管薪酬等决议投票。 在此，我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬是适当的，并讨论加薪的理由。

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程菲的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，凯胜控股有限公司的市值为 2.28 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 6.68 万港元。 与去年相比，薪酬没有变化。 值得注意的是，60 万港元的薪酬占总薪酬的大部分。

通过比较香港石油天然气行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 150 万港元。 也就是说，程菲的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	60 万港元	60 万港元	90%
其他	港币68,000元	港币68,000元	10%
报酬总额	港币 66.8 千元	668,000 港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 93% 为薪酬，其余 7% 为其他薪酬。 就薪酬在整个薪酬方案中的分配而言，凯胜控股与整个市场并无明显差异。 如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

凯胜控股有限公司的增长数字

过去三年，凯胜控股有限公司的每股收益（EPS）每年增长 27%。 去年，其收入增长了 12%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明公司近年来的业绩有所改善。 此外，去年收入增长可观也是好事，表明公司业务健康发展。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

凯胜控股有限公司的投资业绩好吗？

三年来，凯胜控股有限公司的股东总回报率高达 157%，为股东带来了良好的回报。 强劲的业绩表现可能意味着一些股东不介意首席执行官的薪酬高于同规模公司的正常水平。

总之

鉴于业绩的改善，在即将召开的股东大会上，股东们可能会对首席执行官的薪酬更加宽容。 尽管如此，一些股东可能认为，管理层计划如何引导公司在未来实现可持续盈利才是更需要解决的问题。

在分析首席执行官薪酬的同时，对公司的关键业绩领域进行全面分析始终是明智之举。 我们发现了凯胜控股的 2 个警示信号（其中 1 个令人担忧！），您在投资前应加以注意。

重要提示：凯盛控股是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高 ROE 和低负债的有趣公司列表 中找到更好的选择。

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