大多数股东可能会同意胜利证券（控股）有限公司 (HKG:8540) 首席执行官的薪酬标准

主要观点

• 胜利证券（控股）股东周年大会将于 5 月 30 日举行
• 199万港元的薪酬是首席执行官辜宽的总薪酬的一部分
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• 过去三年， 胜利证券（控股）的每股盈利下降了 106% ，过去三年的股东总回报率为 71

胜利证券（控股）有限公司（HKG:8540）在过去几年中表现出强劲的股价增长。然而，它的盈利增长却没有跟上，这表明其中可能存在一些问题。 在 5 月 30 日即将召开的股东大会上，这些问题将成为股东们关注的焦点。 这也是他们通过行使对公司决议（包括首席执行官和高管薪酬）的投票权来影响管理层的一次机会，这可能会对公司未来的业绩产生影响。 在下面的分析中，我们将说明为什么股东可能会考虑在公司业绩改善之前暂缓提高首席执行官的薪酬。

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与同行业其他公司相比，Kuen Kou 的总薪酬如何？

根据我们的数据，胜利证券（控股）有限公司的市值为 6.57 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 240 万港元。 值得注意的是，这比前一年增加了 13%。 值得注意的是，199 万港元的薪酬占了总薪酬的大部分。

相比之下，香港资本市场行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 210 万港元。 这表明，胜利证券（控股）的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。 更重要的是，Kuen Kou 以自己的名义持有该公司价值 9000 万港元的股份，这表明他们在这场游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	200 万港元	170 万港元	84%
其他	38.2 万港元	43.9 万港元	16%
报酬总额	240 万港元	210万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 84% 为薪金，16% 为其他薪酬。 就薪酬在整个薪酬方案中的分配而言，胜利证券（控股）与整个市场并无明显差异。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

胜利证券（控股）有限公司的增长

在过去三年里，胜利证券（控股）有限公司的每股收益每年缩水 106%。 去年，该公司的收入下降了 28%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 收入同比下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

胜利证券（控股）有限公司的投资业绩好吗？

胜利证券（控股）有限公司三年来的股东总回报率高达 71%，在股东心目中表现良好。 因此，如果首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平，他们可能根本不会担心。

总结

尽管股东的投资回报丰厚，但盈利未能增长的事实让我们对该股能否保持目前的势头持怀疑态度。 股东应充分利用即将到来的机会，就他们可能关注的关键问题向董事会提问，并重新审视他们对公司的投资理念。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们确定了胜利证券（控股）的 5 个警示信号（其中 1 个让我们有点不舒服！），您在投资前应加以注意。

重要提示：胜利证券（控股）是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能正在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中找到更好的选择。

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