大多数股东可能会认为欣乐国际控股有限公司（HKG:1587）首席执行官的报酬是合理的

主要观点

• 欣乐国际控股公司年度股东大会将于 5 月 17 日召开
• 652.0 千元人民币的薪酬是首席执行官黄欣荣总薪酬的一部分
• 薪酬总额比行业平均水平低 64
• 欣乐国际控股有限公司过去三年的股东总回报率为 11%，而 过去三年的每股收益下降了 17

信乐国际控股有限公司（HKG:1587）最近的业绩一直不温不火，股东们可能想知道首席执行官黄欣荣打算如何解决这个问题。 他们可以对管理层施加影响的一种方式是在 5 月 17 日举行的下一次股东大会上对决议进行投票，如高管薪酬。 研究表明，正确的薪酬激励会影响公司业绩，因此对高管薪酬进行投票可能是影响管理层的一个有效途径。 根据我们收集的数据，我们认为首席执行官的薪酬看起来是合适的。

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黄欣荣的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，欣乐国际控股有限公司的市值为 2.99 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 685k 人民币。 也就是说，薪酬与去年基本持平。 我们注意到，652.0 万人民币的薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分。

通过比较香港消费品零售行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 190 万人民币。 因此，信乐国际控股支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥652k	CN¥643k	95%
其他	CN¥33k	CN¥32k	5%
总补偿	CN¥685k	CN¥675k	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 63% 为工资，其余 37% 为其他薪酬。 信乐国际控股公司支付的薪酬较高，与非薪金薪酬相比，更集中于薪金方面。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

信乐国际控股有限公司的增长

在过去三年中，信乐国际控股有限公司的每股收益每年缩水 17%。 其收入比前一年下降了 6.1%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 如果考虑到收入同比下降，印象就更糟糕了。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解该公司的增长情况。

欣乐国际控股有限公司是一项好的投资吗？

信纳德国际控股有限公司为股东提供了相当不错的服务，三年来的总回报率为 11%。 但他们可能不希望看到首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平。

总结...

信乐国际控股公司首席执行官的大部分薪酬都是工资。 虽然股东确实看到了不错的回报，但很难忽视盈利增长的不足，这让我们怀疑目前的回报能否持续下去。 股东们在重新审视自己的投资理念时，不妨向董事会提出这些担忧。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但投资者也需要留意与企业业绩相关的其他问题。 我们经过研究，发现了欣乐国际控股公司的 3 个警示信号，投资者在今后的投资中应该加以关注。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

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