力宝华润有限公司（HKG:156）首席执行官今年大幅加薪的可能性较小

重要见解

• 力宝华润将于 6 月 6 日举行股东周年大会
• 71 万港元的薪酬是首席执行官李约瑟总薪酬的一部分
• 总薪酬与行业平均水平相近
• 力宝华润三年来股东亏损37%， 每股盈利下降41

力宝华润有限公司（HKG:156）过去三年的股价表现令人失望，令许多股东感到失望。 此外，尽管收入不断增长，该公司的每股盈利增长也不乐观。 即将于 6 月 6 日召开的股东大会将为股东们提供一个机会，让董事会解决他们所关心的问题，并通过对高管薪酬等决议的投票来对管理层施加影响。 基于以下分析，我们认为股东目前可能会对批准首席执行官加薪持谨慎态度。

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李俊杰的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，力宝华润有限公司的市值为 6.61 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 200 万港元。 与上一年相比，增幅相当小，仅为 4.2%。 我们认为总薪酬更为重要，但我们的数据显示，首席执行官的薪酬较低，为 71 万港元。

相比之下，香港消费品零售行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 210 万港元。 由此我们可以得出结论，李约翰的薪酬约为该行业首席执行官薪酬的中位数。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	71 万港元	63.8 万港元	36%
其他	港币 130 万元	港币 130 万元	64%
赔偿总额	200 万港元	190 万港元	100%

从行业层面来看，近 65% 的薪酬总额为薪金，其余 35% 为其他薪酬。 与整个行业相比，力宝华润的非薪金薪酬在总薪酬中所占比例较大。 如果非薪金薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明高管的薪酬与公司业绩挂钩。

力宝华润有限公司的增长

在过去三年里，力宝华润有限公司的每股收益每年减少 41%。 去年，其收入增长了 22%。

可以说，三年来每股收益的减少令人担忧。 但另一方面，该公司的收入增长强劲，预示着光明的未来。 总之，我们还不能对该公司的经营业绩形成强有力的意见，但它值得关注。 虽然我们没有分析师的预测，但你可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

力宝华润有限公司的投资业绩好吗？

三年来，力宝华润有限公司的股东总回报率为-37%，这基本上会让股东感到失望。 因此，如果首席执行官获得高薪，股东们可能会感到不安。

总之

股东回报令人失望，盈利增长乏力，这在一定程度上解释了回报不佳的原因。 在即将召开的股东大会上，股东们将有机会就关键问题（如首席执行官的薪酬或任何其他问题）向董事会提问，并重新审视他们对公司的投资理念。

首席执行官薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 因此，我们进行了研究，发现了力宝华润的两个警示信号（其中一个不容忽视！），您应该了解这些信号，以便全面了解该股。

重要提示：力宝华润是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能正在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中找到更好的选择。

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